论烟草企业劳动用工法律风险防范

在企业人力资源管理中,研究劳动用工各环节可能产生的风险是管理过程的着重点。在人力资源管理逐步走向法制化、精细化管理的今天,管理者应高瞻远瞩预见各种问题的存在或可能。本文在阐述新形势下烟草企业将面临的劳动用工压力的基础上,通过分析存在的法律风险,提出了相应的防范措施,以期能对烟草企业在进一步减少劳动用工风险,预防劳动关系冲突等方面有所裨益。

新型农村合作医疗的村民监督:以重庆石柱县为例

2003年我国开始推行新型农村合作医疗制度以来,一直存在着医疗基金的监督问题,一些地方参合率不高的主要原因就是农民对于新农合的资金管理存在疑问。我们在国情调研中发现,重庆市石柱县新农合的监督问题解决的很好,其关键点是参合农民自发成立了新农合协会。本文对石柱县新农合协会的监督模式的产生、发展和意义进行了探讨。

论企业产权转让

产权转让的主要功能是在资本重组中优化产品结构和有限资源的配置.产权有广义产权和狭义产权两种,与此相对应的两种产权转让的实质分别为所有权和经营权的转让.作者提出了此说的理论依据并指出:财产估价的困难性、产权转让的非便利性和交易方式的不灵活性限制了产权的商业化,从而阻滞了产权转让的进行.

改革开放40年,人力资源事业更需要信仰

四十不惑:从人事管理到人力资源管理的大转型对改革开放40年来人力资源管理取得的成就和存在的问题,我做个总结:首先,我对人力资源40年的一个基本概括就是“四十不惑”。子曰“四十不惑”,我讲的这个“惑”和孔子说的意思可能不大一样。过去40年,中国人力资源取得的最大成就,就是实现了从人事管理到人力资源管理的转型。