《劳动就业决策模式论》

劳动就业是重大的经济问题和社会问题。处理好这一问题,对于一国经济的增长、礼会的进步以至政治的安定,有着积极的作用。中国是一个具有十亿人口、四亿多劳动力的经济不发达的大国,劳动就业问题还将是我国长时期面临的一大问题。搞好劳动就业的宏观决策,对于解决我国的就业问题,具有重要的影响,本文试对劳动就业决策模式问题进行论述。

我国工资制度的改革问题

胡耀邦同志在十二大的报告中指出,要有步骤地改革劳动制度、工资制度和价格制度,以保证国民经济的健康发展。他在十二届一中全会上更具体地提出,中央和省、市、区从1984年起,要腾出主要精力来研究和逐步进行教育、劳动。

社会主义工资问题讨论综述

近几年来,全国性报刊杂志发表的直接探讨工资管理体制改革的论文已有数百篇之多。现择较有代表性的观点分四部分简介如下: 工资制度与工资工作现存的主要问题一、有的同志将其概括为:低、平、乱、死。低:工资起点低,工资平均等级低,平均工资水平低。