《公务员法》录取办法的实施机制

新修订的《公务员法》中规定了录用公务员办法:公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取.综合我国公务员制度推行26年来的经验做法,公务员录取办法应采取的机制有:公开考试主要是利用多媒体把招考的政策、法规与详细信息、方法、程序、结果公开,考试包括考试的内容与笔试、面试和实际操作等方式。严格考察的实质是招考单位的工作态度问题,考察的内容包括应试者的政治思想、道德品质、廉洁自律、工作表现和实绩等,考察方式包括查阅档案、开座谈会等.平等竞争是录用的重要的手段,平等是指应试者的法律地位,凡符合报考资格的应试者都有参加录用考试和被录用的权利;竞争包括应试者以个人的德才条件参加录用考试,录用中的资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节都充满着竞争.择优录取是录用的结果,择优包括德才兼备、以德为先的择优标准和考试、考察飭方法,录取包括按录取程序操作及对少数民族地区与特殊职位录取公务员的政策等.

关于抓“关键少数”的实施机制问题研究

抓“关键少数”就是抓领导干部,这一机制在党的十八大后逐渐成熟完善。抓“关键少数”机制能带动绝大多数群体,推动全局工作持续向好,助力全面从严治党。具体内容有抓政治、抓学习、抓担当、抓纪律。具体方式有把好“入口关”、坚持以上率下、落实主体责任、坚持问题导向、抓抗击重大灾害与疫情的表现等。抓“关键少数”在实践中还存在问题,如一般号召多但具体指导少、抓不准要害、赏罚不明等,需进一步解决并加以完善。

关于选拔年轻干部的实施机制研究

加强干部队伍建设是党的建设的重要内容和重要组织保障,也是全面加强从严治党的必然要求。年轻干部是党和国家事业发展的生力军,发挥着承上启下的作用,承担着继往开来的使命。选拔年轻干部是一项事关干部队伍建设、党的事业后继有人和国家长治久安的重要命题。研究选拔年轻干部机制,明确该机制的含义与作用、原则与内容、程序与主管机关、存在的问题与改进措施,对于深刻认识人事管理科学规律,进而深化对全面加强从严治党的认识有着重要的研究价值和参考意义。

监督领导干部报告个人有关事项的利器

两部党内法规《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》共同构成了领导干部报告个人有关事项的机制,是党的十八大以来贯彻执行报告制度的实践结晶。该机制坚持突出重点,力求精准科学,更加侧重与领导干部权力行为关联紧密的家事家产情况,增加了抽查核实的规定,进一步严明了党的纪律,有力地推动了监督管理干部水平的不断提升,具有十分重要的实用价值和研究价值;起到了震慑腐败分子、树立良好家风、净化干部队伍、扎紧制度笼子四个方面的作用,有突出重点、问题导向、依规依法、实事求是四条基本原则,是监督领导干部报告个人有关事项的利器;目前还存在报告机制尚不健全、抽查核实力度不够以及存在信息孤岛现象等问题,需要从不断完善报告机制、扩大抽查核实范围、提升数据处理水平三个方面入手加以应对。