组织的正式化限度与非正式组织

效率机制驱动组织的正式化发展,但由于组织管理中人的因素的存在,组织的正式化必然存在限度。非正式组织伴随正式组织产生,而非正式组织的发展和管理又制约了组织的正式化发展,影响了实际的正式化程度。组织的正式化存在限度,从组织层面看,是组织社会性的特点决定的;从个人层面看,是组织成员具有双重人格决定的。人本管理正是寻找正式化与非正式组织的平衡,通过对正式和非正式组织的管理来把握组织的均衡发展。

定价理论研究的创新杰作

世界上只有一种企业无法决定自己产品的价格，那就是经济学中提到的完全竞争市场结构下的企业。在完全竞争的市场结构下，商品的价格完全由市场决定，市场中的企业只能是价格的接受者。但事实上，在现实生活中完全竞争的市场并不存在，它只是理论上的一种理想状态。所以，地球上任何一家企业都或多或少能够对其产品在市场上的价格做出决策。

新世纪企业管理变革的新趋势

企业管理必须与时俱进，适应外界环境巨大变化而变革。本文主要阐述新世纪的企业外界环境巨大变化的主要特点和企业管理变革的新趋势，包括全球战略、快速应变、创新、知识、信息化、分配多元化、跨文化管理、绿色化、合作竞争、矛盾分析法。

企业知识增值管理研究

在知识经济的条件下，知识越来越成为企业价值创造的主体，成为企业财富的主要源泉。企业知识管理的水平将直接影响到企业的竞争能力。本文在分析了知识增值机制的两个层次的基础上，指出了影响知识量增值的知识共享的6种形式，并提出了创造质增值的知识创新上形模式的思考，以期进一步提升企业的知识管理能力。

浙江产业集聚和人才集聚在新历史时期的变化

一、产业集聚和人才集聚的概念 改革开放20多年来，浙江形成了产业集聚的群落，企业间可以共享很多资源。产业集聚有两种，一种是互补型，浙江经济是小狗经济，中小企业很多，但真正形成规模的少，狗群经济起到了巨大的作用，带动了浙江经济的发展，但是也带来了许多新的问题。