绩效管理与员工激励机制的研究

在当前市场竞争日益加剧的今天,企业要想达到自己的战略目标,就必须对企业进行科学的绩效管理,并对员工进行有效的激励,以提高企业的效率。绩效管理是指透过设定目标、绩效考核及回馈改善来改善员工绩效之系统化流程。而对员工的激励机制,能够更好地满足员工的多层次需要,提高他们的工作积极性,促进企业与员工的共同发展。通过对二者的理论依据、实际运用以及二者之间的内在联系进行系统的分析,以期对企业的经营管理实践具有一定的借鉴意义。