大学生职业决策自我效能感的元分析

本文以近15年发表的、使用职业决策自我效能感量表作为工具的58篇文献、26501个独立样本作为研究对象,对性别、年级、生源地等因素的不同水平在职业决策自我效能感上的差异,及该指标与部分社会心理学、生涯研究变量的相关关系进行元分析。结果表明,男女生之间、大一与大二学生之间、大三与大四学生之间、农村与城镇生源之间,存在显著差异;降低焦虑感、提高自尊水平、建立良好社会支持环境,均有助于提高职业决策自我效能感水平。

知识员工心理资本前因变量研究及启示

对于知识型员工而言,心理资本是其创新、投入、产出等方面的重要无形资产和驱动要素,知识员工心理资本受到多种因素影响,把握并准确运用员工心理资本和相关影响因素之间的关系,有助于企业更好进行管理改进,不断改善知识员工心理资本。基于此,本文选择知识员工心理资本的前因变量作为研究对象,采用中国本土心理资本量表通过探索性因子分析和验证性因子分析,对分别属于5类主体性质不同的知识员工进行了问卷调查。并验证了二阶四因素结构,关于任务型心理资本、关系型心理资本、学习型心理资本、创新型心理资本四个维度下,性别对于创新型心理资本有显著影响,情绪智力对任务型心理资本和创新型心理资均本有显著相关性。可应用于组织对知识员工进行心理资本的进一步干预和开发管理。

从经济关照到政治回应——基于流动人口对城市教育服务满意度调查的研究

本研究是在《北京市基础教育公平满意度指数》课题基础上,对其中流动人口对城市教育服务满意度调查结果所做的更深入的质性探究结果。当下,在以公立学校为整群抽样对象的相关研究中,不能简单将人口学变量中非北京户籍的测量结果直接推及流动人口总体,调查所得有关流动人口的教育满意度也并不能代表流动人口整体的满意度水平。满意度是一个相对概念,调查中流动人口表现出的高满意度与其低期望值相关,背后的基本事实是流动人口群体长期以来低水平教育资源的获得、平等教育机会的缺乏,以及流动人口作为城市中异乡人"、流浪者"的特殊存在,以致其从身份、符号系统以及相关权利享有上与城市居民区隔的现实。推动流动人口真正城市化、实现社会融合、促进社会和谐是当前的一个重大社会问题,但如何推动和促进,本研究认为单纯经济层面的帮扶和关照不足以解决问题,更重要的是社会政策应从政治正义层面给予实质性回应。

丧亲者的内疚感能促进创伤后成长吗:一把双刃剑

目的:本研究旨在探讨丧亲者的内疚感与创伤后成长(PTG)之间的两条中介路径。方法:研究采用纵向设计,让194名丧亲时间在两年内的被试填写了一系列调查问卷,并在一年后再次进行调查。结果:中介分析发现,丧亲者的内疚感增强了内化联结,对PTG有正向作用;但是内疚感同时也降低了丧亲者的自尊感,对PTG有负向作用。两条中介路径的效果相反,效应量相当,因此内疚对PTG的整体预测作用不显著。结论:丧亲者的内疚对于PTG的发展有利也有弊,是一把双刃剑,值得临床工作者关注。