武警部队干部健康管理工作模式初探

目的探索武警部队干部健康管理工作模式。方法对武警某部206名干部进行健康相关行为问卷调查，并进行健康管理干预。结果得出“以营造支持性环境为前提，依托特色健康管理软件，在分级目标管理的框架下，融合群体管理和个体管理，实施自我管理、互助管理及专业管理相结合”的立体式武警部队干部健康管理工作模式；饮食、运动、戒烟限酒、睡眠等基本健康行为的流行率较干预前有显著性差异。结论初期效果评价显示管理对象的健康相关行为有了很大改善，目标人群对管理的整个过程满意度很高，此管理模式针对武警部队干部人群有效、可行。

军队基层军医健康教育培训需求调查

目的 了解武警基层卫生队、各总队医院及其他进修人员健康教育培训需求,以便有针对性开展健康教育培训.方法 选择晋职培训学员195名,召开座谈会,填写健康教育培训需求问卷.结果 培训人员专业背景多样;基层卫生队与各总队医院军医对健康教育技能培训需求不尽相同.16.9%的人员曾经从事过健康教育相关工作.不同单位人员对健康教育技能的学习目的 不同（66.2%的业务人员参加培训是为提高实际工作能力）.基层卫生队军医培训内容排在前5位的是：健康信息传播技巧（82.9%）、培训方法与技巧（80.0%）、健康教育基本理论（68.6%）、传播活动组织和策划（60.0%）、传播材料制作和使用（51.4%）,总队医院与基层卫生队军医需求略有不同;首选的培训形式为授课与练习相结合（49.2%）;61.2%的人认为培训人数在15～30人比较合适;33.8%认为培训时间应在1个月左右比较合适;职能缺位和经费困难是制约培训需求的两大因素.结论 健康教育培训需求巨大,专业人员普遍欠缺健康教育技能,对晋职人员进行专项、系统、有针对性的健康教育培训是必要和迫切的.

2010-2019年天津市宁河区卫生人员数量配置趋势研究

目的卫生人力资源的配置水平一定程度上反映了某区域卫生服务能力水平,开展卫生人力资源的调查研究一直是研究关注的重点。本研究了解天津市宁河区卫生人员数量配置动态趋势及在各医疗卫生机构的配置现况,分析存在问题并提出建议。方法收集国家、天津市和天津市宁河区2010-2019年卫生人员的数据,分析该区卫生人员在不同医疗卫生机构的配置情况,采用平滑指数法建立趋势模型,并进行分析比较。结果2010-2019年天津市宁河区拥有卫生人员年平均1568位,平均年环比增长率为1.10%,低于天津市的4.02%,低于全国的5.19%。卫生人员主要配置于该区综合医院,年平均615位,年平均占比39.15%;专业公共卫生机构配置最少,年平均153位,年平均占比9.76%。2010—2019年,该区卫生人员配置量序列数据整体呈线性上升趋势,其中基层医疗卫生机构卫生人员整体呈线性下降趋势。结论该区卫生人力资源总量不足,增长水平缓慢,且卫生人力资源在各医疗卫生机构配置欠合理,有待进一步优化。

天津市宁河区医务人员职业倦怠现状调查与影响因素分析

目的了解天津市宁河区医务人员职业倦怠水平,并分析其影响因素,提出科学合理的建议,以期为医疗管理部门提供决策依据。方法选取2020年天津市宁河区公立医疗卫生机构609名医务人员作为研究对象,采用网络问卷调查法收集资料。调查工具为职业倦怠量表(MBI-GS),包含情感衰竭、去个性化、个人成就感低落三个维度。采用描述性分析、T检验、方差分析和Logistics回归分析方法对问卷结果进行统计分析。结果医务人员职业倦怠得分为3.006±0.824,332人存在职业倦怠,职业倦怠率为54.516%;单因素分析结果显示,不同单位组间(F=21.059,P<0.001)、性别组间(t=2.171,P=0.030)、学历组间(F=13.849,P=0.001)、职称组间(F=3.420,P=0.017)、工龄组间(F=13.564,P<0.001)、岗位组间(F=13.715,P<0.001)医务人员职业倦怠得分的差异具有统计学意义;Logistics回归分析结果显示,综合医院和中医院相对于公共卫生机构是职业倦怠的保护因素,临床和护理岗相对于药师岗、中级职称相对于高级职称、工龄为6~15年相对于大于26年是职业倦怠的危险因素。结论天津市宁河区医务人员职业倦怠发生率较高,综合医院和中医院相对于公共卫生卫生机构是职业倦怠的保护因素,临床和护理岗相对于药师岗、中级职称相对于高级职称、工龄为6~15年相对于大于26年是职业倦怠的危险因素。