军队基层军医健康教育培训需求调查

目的 了解武警基层卫生队、各总队医院及其他进修人员健康教育培训需求,以便有针对性开展健康教育培训.方法 选择晋职培训学员195名,召开座谈会,填写健康教育培训需求问卷.结果 培训人员专业背景多样;基层卫生队与各总队医院军医对健康教育技能培训需求不尽相同.16.9%的人员曾经从事过健康教育相关工作.不同单位人员对健康教育技能的学习目的 不同（66.2%的业务人员参加培训是为提高实际工作能力）.基层卫生队军医培训内容排在前5位的是：健康信息传播技巧（82.9%）、培训方法与技巧（80.0%）、健康教育基本理论（68.6%）、传播活动组织和策划（60.0%）、传播材料制作和使用（51.4%）,总队医院与基层卫生队军医需求略有不同;首选的培训形式为授课与练习相结合（49.2%）;61.2%的人认为培训人数在15～30人比较合适;33.8%认为培训时间应在1个月左右比较合适;职能缺位和经费困难是制约培训需求的两大因素.结论 健康教育培训需求巨大,专业人员普遍欠缺健康教育技能,对晋职人员进行专项、系统、有针对性的健康教育培训是必要和迫切的.

天津市宁河区医务人员职业倦怠现状调查与影响因素分析

目的了解天津市宁河区医务人员职业倦怠水平,并分析其影响因素,提出科学合理的建议,以期为医疗管理部门提供决策依据。方法选取2020年天津市宁河区公立医疗卫生机构609名医务人员作为研究对象,采用网络问卷调查法收集资料。调查工具为职业倦怠量表(MBI-GS),包含情感衰竭、去个性化、个人成就感低落三个维度。采用描述性分析、T检验、方差分析和Logistics回归分析方法对问卷结果进行统计分析。结果医务人员职业倦怠得分为3.006±0.824,332人存在职业倦怠,职业倦怠率为54.516%;单因素分析结果显示,不同单位组间(F=21.059,P<0.001)、性别组间(t=2.171,P=0.030)、学历组间(F=13.849,P=0.001)、职称组间(F=3.420,P=0.017)、工龄组间(F=13.564,P<0.001)、岗位组间(F=13.715,P<0.001)医务人员职业倦怠得分的差异具有统计学意义;Logistics回归分析结果显示,综合医院和中医院相对于公共卫生机构是职业倦怠的保护因素,临床和护理岗相对于药师岗、中级职称相对于高级职称、工龄为6~15年相对于大于26年是职业倦怠的危险因素。结论天津市宁河区医务人员职业倦怠发生率较高,综合医院和中医院相对于公共卫生卫生机构是职业倦怠的保护因素,临床和护理岗相对于药师岗、中级职称相对于高级职称、工龄为6~15年相对于大于26年是职业倦怠的危险因素。