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题名企业内部承包分配方法——三五零六厂承包改革实践
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作者
万文庄
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机构
中国人民解放军企业管理研究所
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出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1989年第3期38-41,共4页
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文摘
分配问题是最敏感的问题,分配方式不合理,分配方法不科学,劳动者提供的劳动量与分配量相脱节,劳动者的积极性就不可能提高,企业经济效益的提高就不可能快。目前,在企业内部,不仅存在着鞭打快牛的现象,而且还存在着快牛低奖,慢牛拿高奖的逆反现象,这是必须改革的。既然快牛遭鞭打,就必须给快牛以重奖,也就是在承包的两个关键中,我们用解决第二个关键问题,来弥补尚不能解决的第一个关键问题。计算方法如下:
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关键词
承包
报酬
企业
分配
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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