我国高端人才队伍建设面临的困境及建议

高端人才是一个国家的重要战略资源。未来,高端人才作用不可替代,战略需求愈发迫切,争夺强度持续升级。高端人才具有稀缺性、专精性、差异性、长期性和高层次性等特点,同时,当前我国高端人才队伍建设仍然面临储备不足、释能不够、存在流失风险等困境。建议采取营造高端人才队伍建设的战略态势,突出高端人才的主体地位,构建有利于干事创业的服务管理体制机制,注重高端人才情怀德行培养等措施,加强高端人才队伍建设。