护士组织承诺的影响因素分析

目的了解护士组织承诺的现状,探讨影响护士组织承诺的因素。方法以广州市某三级甲等医院600名在职护士为研究对象进行问卷调查,调查其一般情况和有关工作事务满意度以及组织承诺情况,一般情况对护士组织承诺的影响采用单因素方差分析。结果护士一般情况中婚姻、第一学历、户籍地、任职方式、职称、月收入、工作时间对组织承诺均有显著影响(P<0.05);护士对岗位、科室氛围、护士长管理方式等有关工作事务的满意度均能显著影响其组织承诺(P<0.05)。结论护理管理者应重视组织承诺的各种影响因素,实行合理的人性化管理,提高护士待遇,从而加强护士的工作责任心,提高护理队伍的组织承诺。