关于人才的三个基本问题

我国正处在大有可为的战略机遇期．机遇前所未有，挑战也前所未有。要在新的世界大战——人才战争中立于不败之地．支撑起未来世界的发展．人才和人才安全问题至关重要。既看能不能培养和吸引大批优秀人才．更看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。改革开放30多年来．人才研究不断深入．全国有关人才学的著作汗牛充栋．专著上千部．论文几万篇．但对于普通大众来说．还有不少模糊认识．一些最基本的问题还没完全搞清。

有德官员也要上好“紧箍咒”

神话里的孙悟空神通广大．七十二变．一个筋斗十万八千里．打遍天界无敌手。但同时也是个品行上有严重不良记录的“麻烦制造者”．无视天庭规则．自称齐天大圣．偷蟠桃．盗仙丹．大闹天宫。对这个有前科、服过500年徒刑的人才．佛界并没有把他打入另册．永不录用，而是发挥其长．保护唐僧西天取经。

警惕变味“文化”

文化是民族之根,国家之魂,人类的精神家园。有人提出,19世纪靠军事改变世界,20世纪靠经济改变世界,21世纪靠文化改变世界。全球化条件下,文化作为软实力在综合国力竞争中的地位作用更加凸显,拥有领先世界的先进文化,才能提高核心竞争力,真正站在世界前列。

人才是国家民族发展的命脉

胡锦涛总书记在＂七一＂讲话中指出：人才是第一资源,是国家发展的战略资源。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。实践一再证明,党以才兴,国以才立,政以才治。当今世界,人才作用更加凸显,人才竞争成为综合国力竞争的焦点。一场看不见硝烟的人才战争已在全球范围悄然打响。

从长治久安高度解决好干群关系问题

我们需要什么样的党群关系、干群关系，应该不难回答。在战争年代，这并不是一个问题。党要生存、要壮大、要夺取政权．一时一刻也离不开人民群众的支持。各级干部和老百姓唇齿相依．同吃一锅饭．同睡一张炕．心心相连，群众宁肯自己饿着．性命不要．也要保证自己同志的安全。革命老区曾有民谣：“最后的一碗米。送去当军粮；最后的一尺布，

期盼官民身份转换常态化机制化

近日．56岁的民政部慈善促进司司长王振耀辞职后，受聘出任北京师范大学一基金公益研究院院长．由政府官员转身为民间公益人士．引发媒体热议。近几年虽然也不断有高官辞职、高校执政等新闻，但不同的是．要么是发生了重大事故案件引咎辞职．要么是卸任后发挥余热，像这种由官而民的并不多见。

东坡治杭

宋元佑四年(1089年),为避开朝廷党争,连上四道奏章请求外任的苏轼,被任命为浙西地区行政长官兼杭州太守。这是苏轼第二次到杭州。熙宁年间,在杭州任通判(知州副手)时,苏轼曾写下了"水光潋滟晴方好,山色空蒙雨亦奇。欲把西湖比西子,浓妆淡抹总相宜"的千古名句。

宋朝的富国与弱兵

在中国历史上,中原地区形成的统一王朝中,疆域最小的莫过于宋朝了,北宋不过唐朝的一半左右,南宋更是可怜,只有明朝的三分之一、清朝的五分之一。面积狭小的宋帝国却创造了灿烂辉煌的成就,成为当时世界上最富裕、最发达的国家。政治上,建立了相当完善的文官管理政治体制。文化上。

实现社会和谐要避免五个认识误区

哲学家认为,美的最高境界是和谐。实现社会和谐,建设美好社会,是人类孜孜以求的一个社会理想。当前,建设社会主义和谐社会已成为人们共识,得到广泛拥护。

开会的不同境界

中国会多是有目共睹的。解放前,人们就常讲"国民党税多,共产党会多"。时至今日,社会已进入信息时代,会不但不见减少,"文山会海"