网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设分析

我国近年来的经济政策中明确指出,经济在未来的发展中要实现全面贯彻和落实信息化战略发展的具体内容,不断推进国民经济和社会信息化走上新型工业化的道路。在国家经济信息化的全局战略发展之下,网络经济不断兴起并逐渐发展,以B2B、B2C等为代表的电子商务在社会经济中占据的份额也在逐步增大。随着网络经济的发展,不少企业开始进行自身人力资源管理模式的优化工作。引入信息化人力资源管理项目是企业人力资源优化管理的重要组成部分。文章结合网络经济时代下企业人力资源的优化管理,对企业信息化人力资源管理项目建设进行了简要的分析。

新经济条件下企业人力资源价值计量分析

在新经济条件下,人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力。在新经济时代,科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长。由于企业发展驱动力的变更,新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量,是企业面临的重要管理和决策问题之一。本文根据人力资源价值计量的一般性理论,从新经济时代人力资源及人力资源的特点出发,对企业人力资源价值计量做了初步的分析。

审计风险控制

本文主要就审计风险控制问题进行了详细的分析与研究,在此提出了自己的一些观点和看法.

企业经济管理存在的问题及应对

随着我国经济水平的提升,各行各业都得到了一定的发展,国家整体实力有所增强。世界经济一体化的发展,使我国经济发展和国际相接轨,更多的国外企业在我国的市场中得到了发展,这不但使我国经济实力有所提升,还会对我国本土企业造成一定的冲击。合理的经济管理能够帮助企业更好地应对各种风险,提高竞争力,保持持续发展。新形势下企业经济管理的重要性日益凸显。基于此,本文将详细阐述新形势下企业经济管理存在的问题及应对策略,以供参考。