以“强烈的为人民服务精神”提升医院医德医风水平

分析了医德医风建设的现状和存在问题,阐述了中国人民解放军第二〇八医院以"强烈的为人民服务精神"为指导,通过加强思想教育、道德修养教育、理想信念和价值观教育,利用先进典型、法制和警示教育,创新宣传方法,增强教育的吸引力;强化监督职能;以医德医风建设促进医疗质量提高。

传承“强烈的为人民服务精神” 着力打造军队医院品牌

从中国人民解放军第二○八医院近年来以"强烈的为人民服务精神"为指导,打造医院品牌建设的具体实践,研究技术品牌、信誉品牌和军事品牌在传承"强烈的为人民服务"精神中的支持作用等方面,阐述了传承为人民服务精神对激励军队医院打造品牌优势的重要意义,以期为军队医院在当前医疗卫生体制改革深化发展的大形势下,更好地传承为人民服务精神,打造医院品牌探索发展路径。

浅谈医院志愿护理服务队伍建设及规范化管理

在医院确立以“病人为中心”,增强服务理念,强化服务质量,改善服务态度,一切从病人的需要出发,以病人满意为目标,努力为病人提供优质、高效、低耗、便捷、多渠道、多途径服务的形势下,我院涌现出志愿护理服务助患队,他们义务无偿为病人提供服务,树立了白衣天使的良好形象,体现了优质高效护理服务的社会性和护理人员的人生价值,有效减少了医疗纠纷和负性事件的发生率[1].为保障这一新生事物的生存、巩固和发展,护理部对其进行了规范化管理,收到满意效果.现报告如下.

改良微创经皮气管切开术在基于国人BMI指数的不同体型脑损伤人群中的实用性与安全性研究

目的:探讨改良微创经皮切开技术在不同体型的脑损伤患者中应用的实用性及安全性;方法:回顾性分析2011年10月-2016年10月解放军第二五一医院神经外科575例行改良经皮气管切开的病例,按照国人BMI指数分类标准,分为偏瘦及正常体型组(n=408)、超重及肥胖组(n=167),从两组分别随机抽取120例,形成A组和B组,比较A、B组之间的手术时间,早期及晚期的并发症发生率。结果:B组手术准备时间长于A组,手术操作时间长于A组,但差异均无统计学意义(P>0.05)。在手术并发症方面,两组手术早、晚期并发症发生率比较差异无统计学意义(P>0.05)。两组均无手术相关死亡病例。结论:改良的经皮微创气管切开技术可安全地用于不同体型的脑损伤患者,实用性强,值得进一步推广。

医院核心竞争力与医院重组战略

通过对医院核心竞争力概念及意义的分析 ,论证了核心竞争力是医院持续竞争优势的源泉 ,阐明了医院核心竞争力形成的规律与途径 ,提出了医院核心竞争力对医院重组的要求。

军队医院提高应急处突药材保障能力探索

搞好药材储备是保证临床供应、确保医院正常医疗工作的关健。如何降低药材储备成本、提高效率,让药材断档几率降至最低,是各医院研究的重点。中国人民解放军第二五一医院在这方面作了一些探索,先后将库房分三级进行管理,引进社会化服务,一级库房实行"零库存"管理,战备药材实行平战结合等,在提高为部队服务的保障能力、保证临床常用药材不断档等方面取得了明显的社会效益和经济效益,促进了医院的整体发展。

运用激励机制提高医院药学科研能力的实践

该文介绍了中国人民解放军第二五一医院在增加硬件设施、完善管理制度、引进人才的基础上,运用激励机制调动全院医务人员搞科研的积极性,取得科研工作的丰硕成果,提高医院的综合效益的具体做法。

基地医院首例特重型颅脑损伤行开颅手术患者的护理

基地医院是作战部队与后方医院之间的保障环节,增强基地医院应急保障能力,强化卫勤人员专业技能,是提高特殊环境下保障能力、发挥基地医院职能、挽救伤员生命的必需。本院医疗队在执行卫勤保障任务中,接诊1名特重型颅脑损伤战士,并在基地医院克服医疗设备和检查手段限制等困难为其开展基地医院首例开颅手术。术后该战士送至本院,历时5周痊愈出院。现将该患者病程不同时期护理要点总结如下。

中国女军人适应不良状况及其与时代变迁的关系

目的探讨不同年代军人适应不良的性别差异及其影响因素,为女性军人心理健康的维护提供科学依据。方法采用随机整群抽样法,取自各大军区陆、海、空不同年代10883名军人进行适应不良量表测评,采用SPSS17.0统计软件,对数据资料进行t检验、相关分析、多元逐步回归分析等统计学处理。结果男性军人的行为问题、情绪障碍、环境适应不良等因子分及适应不良总分显著高于女性（t=2.00,1.98,1.92,2.45,2.78,P≤0.047~0.005）。年代与女军人人际关系不良、环境适应不良呈显著正相关（r=0.13,0.21,P〈0.05或0.01）;城乡与女军人行为问题、情绪障碍及适应不良总分呈显著负相关（r=-0.14,-0.20,-0.14,P〈0.01）。城乡进入以行为问题、情绪障碍、适应不良总分为因变量的回归方程（t=-3.04,-3.90,-2.77;P≤0.006~0.000）;年代进入以人际关系不良、环境适应、适应不良总分为因变量的回归方程（t=2.98,2.42,4.53;P≤0.003~0.000）。结论女军人的适应状况优于男军人,年代、城乡是女军人适应不良的影响因素。

新时期加强医院人事管理工作的几点思考

就我国大多数医院的管理制度来看,很多医院的管理制度都满足不了社会发展的需求。在社会经济不断发展的今天,医院只有加强了自身的管理,特别是人事管理,才能在竞争激烈的医疗行业中争取一席之地。事业单位人士管理条例的出台,标志着事业单位人士管理开始走上有法可依的道路,并且使人事管理步入法制化的新阶段。建立科学、合理的人事管理制度,以及健全考核奖惩制度、使用人机制得到完善,这样可以有效提高医院人事管理水平,可以推动人事工作得到快速发展。

综合医院护理体系应对甲型H1N1疫情的措施

甲型H1N1流感为急性呼吸道传染病,其病原体是一种新型的甲型H1N1流感病毒。与以往或目前的季节性流感病毒不同,该病毒毒株包含有猪流感、禽流感和人流感3种流感病毒的基因片段。人群对甲型H1N1流感病毒普遍易感,人感染甲流后的早期症状与普通流感相似,包括发热、咳嗽、喉痛、身体疼痛、头痛、发冷及疲乏等,

加强医院聘用护士培养 促进护理质量的提高

随着军队护理体制的改革，聘用护士已成为护理队伍中的主力军，他们工作在临床护理第一线，为医院的医疗护理工作和文化建设付出了辛勤的劳动，为军队的护理事业作出了贡献。但聘用护士“流动快、更新快”这一现状又极大的影响护理质量，因此如何改变这一现状，已成为目前军队护理事业面临的新的挑战。我院进行了一些有益的尝试，现就具体管理方法和体会介绍如下。

医院获得性耐甲氧西林金黄色葡萄球菌感染及护理干预

耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRSA)具有易传播、多重耐药的特性,使得医院获得性MRSA感染率逐年上升且传播迅速、治疗困难。MRSA感染主要通过医务人员带菌的手以及环境、空气进行传播,高危感染人群涉及年老体弱、危重、侵袭性操作、长期住院者。提高护士对MRSA的认识、及早发现MRSA感染、特别注重洗手、实行消毒隔离等护理干预,可有效的控制MRSA感染。

军队医院HIS系统与天津市医疗保险接口的实施方案

本文目的是介绍天津市医疗保险系统和部队医院军卫一号工程接口是如何实现对接的,主要从程序设计方面介绍了医保刷卡结算的流程,主要函数的应用。

军队医院护理队伍系统建设初探

分析军队医院护理队伍存在的学历偏低、管理能力参差不齐、继续教育欠缺等问题,着重从为兵服务、野战医疗训练、发展护理教育、提高护士薪酬待遇等方面,以近年来我院的成功实践为据,提出了加强军队护理队伍系统建设的思路与对策。

新媒体时代军队医院宣传工作面临挑战、机遇与对策

随着我国经济的发展,人们生活的不断提高,身体的发病率反而逐年上升,给医院快速的发展带来了很大机遇,由于医疗行业的不断竞争,使很多军队医院处于不利地位,且军队医院不能进行过多的广告宣传。使医院要在保证为军队进行医疗服务的基础上还需要对外提供医疗服务,由于不能过多地宣传使之发展面临了一定的困难,这就要求军队医院在发展的基础上寻求一种较为合理的宣传方式,以此获得经济效益的增长。本文主要阐述军队医院宣传工作面临的各种挑战、机遇和对策。