层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果

目的:研究层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法:选取我院体检中心的40名护理管理工作人员为本次探讨研究对象。将护理人员随机分成实验组和对照组各20名。对照组实施常规管理模式,实验组实施层级管理模式。对比健康体检人员对体检中心护理工作人员的工作满意度、工作出错率以及工作效率。结果:实验组护理在本次体检工作中没有出现任何差错,出错率为0,对照组在本次体检工作中有4名人员出现差错,出错率20%;在30天的工作中,实验组平均每天接待体检人员90例左右,对照组接待62例左右,实验组工作效率明显优于对照组;并且实验组的护理满意度为99%,明显高于对照组89%。组间差异明显,存在统计学意义(P<0.05)。结论:层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果显著,能有效率的提高工作效率,降低了出错率,使体检工作人员更加明确自己的责任,提升自我的专业知识和责任感,体现体检中心的护理优越性,使体检人群的满意度提高。

金铃调胃汤联合针刺干预提升急性胃炎患者生活质量效果研究

目的:观察金铃调胃汤联合针刺干预提升急性胃炎患者生活质量效果。方法:本次研究纳入96例急性胃炎患者均由我院2016年12年~2017年12月收治,以随机数字表法将其分为观察组与对照组,对照组患者(48例)予以常规临床护理干预,观察组患者(48例)于对照组干预基础上联合金铃调胃汤及针刺干预,对比两组患者不同干预后临床疗效、干预前后患者恶心呕吐、上脘疼痛、腹胀腹泻等症状评分及疼痛评分(视觉模拟疼痛评分,VAS)、两组患者胃动素及胃泌素干预前后水平变化、生活质量评分(SF-36评分)、不良反应情况及患者满意度。结果:较对照组(85.42%),观察组(97.92%)患者干预后有效率更高,P<0.05;干预前,两组患者症状积分、VAS评分、SF-36评分及胃动素及胃泌素水平均相当,P>0.05,干预后两组患者症状积分、VAS评分、SF-36评分及胃动素及胃泌素水平均改善,观察组患者指标改善优于对照组(P<0.05);两组患者均未见不良反应;观察组干预满意率(95.83%)高于对照组(81.25%),P<0.05。结论:金铃调胃汤联合针刺干预可提升患者疗效,改善患者症状及胃功能,缓解患者疼痛,提升患者生活质量及满意率,值得推广与应用。

以问题为导向的管理模式对体检中心护理质量的作用研究

探究以问题为导向的管理模式对体检中心护理质量的影响效果。方法:选取陆军第七十一集团军医院于2019年11月-2021年04月期间到我院体检的140名体检者作为研究对象,利用随机抽样的方式将其分为对照组70名,给予传统的管理模式;实验组70例,给予以问题为导向的管理模式,评比两组受检者的体检效果、护理质量评分和不适度情况。结果:干预后,两组受检者的体检效果,实验组优于对照组,两组受检者的护理质量评分,实验组高于对照组;两组受检者的不适度,实验组低于对照组,p<0.05,差异有明显的统计学意义。结论:在体检中心护理质量中实施以问题为导向的管理模式效果更加显著,值得推广。