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如何完善和规范对财产保险公司的监督
1
作者
谢霍
《经济视野》
2014年第4期-,共2页
财产保险公司在经营过程中所面临的风险主要包括承保风险、理赔业务风险以及财务风险三个方面,针对实际经营管理过程中存在的风险失控问题,分析了导致经营风险的原因,并提出了对应的完善和规范财产保险公司的监督管理策略。
关键词
财产保险
经营风险
风险控制
下载PDF
职称材料
浅论保险公司人力资源退出机制的建立
2
作者
马寅华
《经济视野》
2014年第4期-,共2页
现今企业人力资源逐渐呈现出人员富余和人才短缺的尴尬局面,为了进一步优化企业的人力资源配置,保险公司应当构建人力资源退出机制。本文主要从人力资源退出机制的概念机作用出发,探讨了构建保险公司人力资源退出机制的标准,最后期...
现今企业人力资源逐渐呈现出人员富余和人才短缺的尴尬局面,为了进一步优化企业的人力资源配置,保险公司应当构建人力资源退出机制。本文主要从人力资源退出机制的概念机作用出发,探讨了构建保险公司人力资源退出机制的标准,最后期望通过完善制度和保险环境支撑、实行淘汰制度、建立自愿离职计划以及实施多种用工制度等方式来建立有效的惹你自愿退出机制,真正实现保险公司人力资源“能进能出、能上能下”的良好局面。
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关键词
保险公司
人力资源
退出机制
构建策略
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职称材料
题名
如何完善和规范对财产保险公司的监督
1
作者
谢霍
机构
中国人民财产保险股份有限公司云南省分公司 云南 昆明
出处
《经济视野》
2014年第4期-,共2页
文摘
财产保险公司在经营过程中所面临的风险主要包括承保风险、理赔业务风险以及财务风险三个方面,针对实际经营管理过程中存在的风险失控问题,分析了导致经营风险的原因,并提出了对应的完善和规范财产保险公司的监督管理策略。
关键词
财产保险
经营风险
风险控制
分类号
F0 [经济管理—政治经济学]
F84 [经济管理—保险]
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职称材料
题名
浅论保险公司人力资源退出机制的建立
2
作者
马寅华
机构
中国人民财产保险股份有限公司云南省分公司 云南 昆明
出处
《经济视野》
2014年第4期-,共2页
文摘
现今企业人力资源逐渐呈现出人员富余和人才短缺的尴尬局面,为了进一步优化企业的人力资源配置,保险公司应当构建人力资源退出机制。本文主要从人力资源退出机制的概念机作用出发,探讨了构建保险公司人力资源退出机制的标准,最后期望通过完善制度和保险环境支撑、实行淘汰制度、建立自愿离职计划以及实施多种用工制度等方式来建立有效的惹你自愿退出机制,真正实现保险公司人力资源“能进能出、能上能下”的良好局面。
关键词
保险公司
人力资源
退出机制
构建策略
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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1
如何完善和规范对财产保险公司的监督
谢霍
《经济视野》
2014
0
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2
浅论保险公司人力资源退出机制的建立
马寅华
《经济视野》
2014
0
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