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传统管理思想的殊途与同归——兼论中道思想对管理悖论的启示
被引量:
1
1
作者
刘刚
雷云
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2015年第10期69-75,159,共7页
传统管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想为代表,它们虽然视角不同,儒家体现为中庸视角,道家体现为阴阳视角,法家体现为法术势视角,兵家体现为奇正视角,但却具有很大的共通性,都强调适度、权变与和谐。我们将这种共通性总结为中道思想...
传统管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想为代表,它们虽然视角不同,儒家体现为中庸视角,道家体现为阴阳视角,法家体现为法术势视角,兵家体现为奇正视角,但却具有很大的共通性,都强调适度、权变与和谐。我们将这种共通性总结为中道思想,它对企业管理,尤其是对战略与细节、稳定与变革、制度与人情、分权与集权等管理悖论具有深刻的启示。这些启示包括:以适度为原则,在矛盾双方中注重分寸感的拿捏,从而达到平衡;以权变为原则,根据具体环境而灵活应变,做到与时俱进;以和谐为原则,强调整个组织的利益及以人为本,实现长远发展。
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关键词
传统管理思想
中道思想
管理悖论
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职称材料
题名
传统管理思想的殊途与同归——兼论中道思想对管理悖论的启示
被引量:
1
1
作者
刘刚
雷云
机构
中国人
民大学商学院
中国
供应链战略管理研究中心
中国人民财产保险股份有限公司教育培训部
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2015年第10期69-75,159,共7页
文摘
传统管理思想以儒家、道家、法家和兵家思想为代表,它们虽然视角不同,儒家体现为中庸视角,道家体现为阴阳视角,法家体现为法术势视角,兵家体现为奇正视角,但却具有很大的共通性,都强调适度、权变与和谐。我们将这种共通性总结为中道思想,它对企业管理,尤其是对战略与细节、稳定与变革、制度与人情、分权与集权等管理悖论具有深刻的启示。这些启示包括:以适度为原则,在矛盾双方中注重分寸感的拿捏,从而达到平衡;以权变为原则,根据具体环境而灵活应变,做到与时俱进;以和谐为原则,强调整个组织的利益及以人为本,实现长远发展。
关键词
传统管理思想
中道思想
管理悖论
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
传统管理思想的殊途与同归——兼论中道思想对管理悖论的启示
刘刚
雷云
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2015
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