中国人民银行队伍建设60年回顾与展望

人民银行队伍建设由三个部分组成：领导干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设。人民银行队伍建设既是保证履行中央银行职能和组织机构正常运转的一项基础建设，又是我国中央银行体制改革的重要目标。自1948年人民银行成立以来，队伍建设随着人民银行自身机构和职能的改革与变化而不断发展。

围绕央行职能变迁 科学调整机构设置--人民银行机构改革60年的回顾与展望

中国人民银行成立60年特别是改革开放30年以来，其职能、地位、作用发生了巨大变化，机构也随之不断改革。回顾人民银行机构改革走过的60年历程，对于我们今天组织落实人民银行新的“三定”方案和构建适应人民银行履职能力需要的机构体系是非常有益的。

以改革创新精神推进中央银行组织人事工作

党的十七大报告全面系统地阐述了“科学发展观的内涵、精神实质和基本要求，创造性地回答了新世纪新阶段我们党为谁发展、实现什么样的发展、怎样发展的重大问题。全面理解和正确把握科学发展观的精神实质，用科学发展观统领好中央银行的各项工作，是人民银行依法履行中央银行职责，支持全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重大课题。组织人事部门是人民银行重要职能部门，

进一步加快我国金融人才队伍建设

当前，由美国次贷危机演变成的全球性金融危机仍在继续，并且逐步扩展到全球的实体经济中。由于经济全球化和金融自由化的快速发展，没有一个国家可以在这场危机中独善其身。这场全球性的金融危机不但影响了各国经济金融正常发展，而且对金融业人才队伍的影响更是深刻和长远。本文将从全球性金融危机对我国金融业人才队伍带来的新挑战的视角出发，探讨和研究以科学发展观为指导，进一步加快我国金融业人才队伍建设的有关政策措施建议。

推进资本账户基本可兑换的条件与对策

良好的宏观经济环境和微观机构基础为资本账户基本可兑换提供了有利契机,同时,经济体制改革和金融市场发展也需要适当地开放资本账户改革开放以来,我国积极融入经济全球化,

提高素质 做一名合格的领导干部

“如何做一个合格的领导干部”是中国人民银行分支行各级领导干部日常工作中不容回避的问题。本文结合学习党的十七大精神和科学发展观，谈谈对这个问题的认识。