转换人民银行职能 强化金融监督管理

自1985年基层人民银行行使中央银行职能以来,在加强金融宏观调控、维护金融稳定、支持经济发展上,做出了积极的贡献。但是用建立社会主义市场经济的客观要求来回顾和审视十余年的监管工作,当前的监管格局以及这个格局所形成的监管力度、方式都不太适应新形势下的中央银行工作。当前基层中央银行的宏观监管工作表现最为突出的问题是各自为政。

转变增长方式 改善贫困地区金融运行

我国适度从紧货币政策和财政政策的实施,使经济、金融运行基本达到了预定的调控目标,但由于区域性差异影响金融运行特点各有侧重。一般来说,贫困地区普遍存在农业基础脆弱、能源和交通制约,企业生产经营困难、财源单一、贫困面大、农民收入增长缓慢、物价涨幅过大、社会事业投入不足等问题。经济决定金融,因而贫困地区的金融资源无论在数量还是分布上都明显偏少,金融运行的主要特点是:一、总量不足资金需求缺口拉大。贫困地区资金供求从总体上看是规模小,缺口大,加之一些企业经营困难,亏损严重信贷资金普遍运用效益不好,进一步强化了对资金的需求,连一般的生产经营都要求银行投入大量的资金。这种资金供求缺口日益拉大,当地经济营运完全依赖银行的状况,不仅使经济发展失去主动性,而且使银行不堪重负。二、结构失衡企业资金苦乐不均。贫困地区的产业结构不合理。

谈培养跨世纪金融人才

21世纪是一个信息的世纪、知识的世纪和充满竞争的世纪,对我国当前转轨转制时期的金融业来说,既是一个崭新的历史机遇,又是一个严峻的现实考验。关键问题是能否拥有一支高素质的跨世纪金融人才队伍。现就有关跨世纪金融人才的培养与跨世纪金融人才机制的建立问题初步探讨。一、跨世纪金融人才的理想模型1、良好的政治品德。有正确的马克思主义人生观、世界观,能始终如一地坚持"四项基本原则",在社会主义市场经济、金融工作中能正确运用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导自己的工作实践,不唯书、不唯上、只唯实,思想解放,作风踏实。

建设高素质的干部队伍必须坚持德才兼备的标准——学习江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》的体会

在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上,江泽民总书记发表了《努力建设高素质的干部队伍》的讲话,提醒全党。他说:"对这个问题要清醒,要注意培养人,要按照‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的标准,选拔德才兼备的人进班子。"在新的历史时期,建设高素质的干部队伍,应该提出哪些方面的基本要求呢?江泽民同志的讲话回答了这个问题。他说:"不论做什么工作,作为党的干部首先是领导干部,都要具备基本的政治业务素质。"第一,就是要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针、政策;第二,就是要努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切群众,特别是工农群众,坚决维护人民群众的利益;第三,就是要解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辩证的思想方法和工作方法;第四,就是要模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象;第五。

浅议“寓教于乐”在精神文明建设中的作用

随着社会主义市场经济体制的建立,国家经济的发展,社会科技的进步和人民生活水平的日益提高,人们在物质生活得到满足的同时,越来越希望精神生活得到提高,从而也给精神文明建设提出了新要求和新课题。如何加强和促进精神文明建设。我认为,充分利用"寓教于乐"这种行之有效的工作方法,可达到事半功倍的效果。"寓教于乐"就是寓教于各种健康有趣的活动中,使教育与活动融为一体,让广大干部职工在娱乐中受到教育和熏陶,增进团结和友谊,开阔眼界,陶冶情操,培养人们崇高的思想品德和坚强的意志。可见寓教于乐的功能绝非仅仅在于乐中受益,它还有助于精神文明建设,是加强精神文明建设的重要组成部分。首先,"寓教于乐"是广大职工乐于接受的一种有效方法乐是人们生活中不可缺少的一部分。在人们生活中,一台丰富多彩的文艺晚会。

应建设一支高素质的干部队伍

人民银行是我国的中央银行,随着经济、金融的发展和金融体制改革的进一步深化,对中央银行干部的素质提出了更高的要求。如何培养一支既懂业务,又懂管理的干部队伍,是摆在我们面前重要的任务之一。下面,就这一问题作一些初浅的认识。一、加强领导班子建设,是推动干部队伍素质提高的前提和关键领导班子是干部队伍的带头人,没有一个团结、坚强、政治业务素质高,工作作风过硬的领导班子,就不可能带领出一支好的队伍。因此,要建设一支高素质的干部队伍,首先必须建设好一个高素质的领导班子。

干部交流是培养干部、加强领导班子建设的重要途径

人民银行昭通地区分行党组始终把干部交流作为培养锻炼干部、加强队伍管理和领导班子建设的重要工作来抓。分行党组一班人充分认识到:光靠增加人是不行的,只有在现有力量的基础上挖掘潜力。针对昭通地区的实际,提出了"培养人才,优化结构,调整关系,建好班子,加快改革,发展金融"的指导思想,根据上级行的有关文件精神,按照"因人制宜,扬长避短,人尽其才,才尽其用,用当其时,用当其职"的干部交流原则,制定了领导干部交流方案,并逐一付诸实施,侧重于从过去抓量的管理转到抓质的管理上,为培养干部,优化班子结构奠定了良好的基础。