对再生铜产业发展现状的调查与思考——以贵溪市为例

再生铜产业是铜工业未来发展方向,是国家重点扶持的绿色发展产业,对传统铜产业转型升级具有重要意义。本文以贵溪市为例,介绍了贵溪市再生铜企业生产经营与融资需求特点,分析了制约再生铜企业发展的主要因素,进而提出对策与建议。

金融科技背景下扶贫再贷款运行中存在的问题及建议——以贵溪村镇银行为例

当前,扶贫再贷款在村镇银行的运用中存在诸多问题,影响了扶贫再贷款政策的真实效用。本文以辖内村镇银行扶贫再贷款运用实践中遇到的问题为出发点,从扶贫政策效用的角度分析影响政策效用的因素,发现扶贫再贷款管理规定不完善、再贷款在金融机构停留时间过长、再贷款撬动金融基准扶贫比例低、再贷款资金流向趋于集中等问题,影响了扶贫再贷款政策的总体效用,并以此为基础提出建议,探索新的模式。

贵溪市农村信用体系建设的实践与思考

农村信用体系创建工作是社会信用体系建设的基础工作。目前,贵溪市农村信用体系建设刚刚起步,已经取得了初步成效。但在前期的工作中,农户信息采集工作量与力量不匹配、信用评价结果缺乏权威性、农户信用风险难把控、农户信息采集难协调、农户信用意识薄弱等问题阻碍了农村信用体系建设的步伐。因此,需要充分发挥政府在工作中的主导作用,鼓励金融机构创新产品,促进信用中介机构发展,加大农村征信宣传教育力度,建设县域信用信息平台,强化惩戒机制,促进农村信用体系更好更快发展。

浅议人行基层行工会的财务工作

工会财务工作是工会工作的重要组成部分,是保障工会履行代表和维护职工合法权益的职责,进而使职工切身物质利益得以改善不可缺少的物质支持手段。依法收好、管好、用好工会经费,是工会财务工作的基本职能。

完善基层央行人力资源绩效考核的思考

随着人民银行体制改革的不断深化,基层央行履责要求提高与人员素质参差不齐之间的矛盾逐步显现出来。如何强化基层行人力资源考核,提高人力资源利用效率,促进基层央行有效履职,成为一个具有较强现实意义的课题。从目前基层央行员工的工资组成上看,绩效工资占了相当的比重,这就为基层央行人力资源绩效考核提供了必要的前提和保障。本文拟就改进和完善基层央行人力资源绩效考核谈一点粗浅的体会。

浅析中小企业的贷款难问题

近年来,作为国民经济发展中的一支生力军,中小企业对支持和推动经济增长,缓解就业压力起了重要作用,但一直以为,中小企业融资难却仍是制约其发展的瓶颈。在这种情况下。