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企业人才慌源自人才培养荒
1
作者
江金骐
《小康(财智)》
2013年第6期22-22,共1页
万科有一句名言:人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚。谁能成为这块谷地,就看企业管理者们的智慧和努力。
关键词
人才培养
企业人才
企业管理者
条理性
万科
下载PDF
职称材料
国学与企业文化应互为皮毛
2
作者
江金骐
《小康(财智)》
2014年第10期25-25,共1页
国学已越来越多地受到企业家重视。企业家的重视,无疑加快了现代企业文化引入国学经典的新一轮讨论。
关键词
现代企业文化
国学
皮毛
企业家
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职称材料
葛兰素史克丑闻背后
3
作者
江金骐
《小康(财智)》
2013年第8期21-21,共1页
众所周知,在中国法制和道德约束力相对宽松的市场竞争中,资本的逐利性其实跟企业身份并无多大的关联。新康泰克、复达欣、芬必得、西力欣……这些消费者耳熟的品牌,都出自英国制药公司GSK(葛兰素史克)。如果不是这次的行贿事件,人们...
众所周知,在中国法制和道德约束力相对宽松的市场竞争中,资本的逐利性其实跟企业身份并无多大的关联。新康泰克、复达欣、芬必得、西力欣……这些消费者耳熟的品牌,都出自英国制药公司GSK(葛兰素史克)。如果不是这次的行贿事件,人们可能还会将印象中的GSK当作药企先锋、市场楷模,但这次随着行贿丑闻的曝光,
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关键词
葛兰素史克
丑闻
市场竞争
道德约束力
中国法制
新康泰克
制药公司
逐利性
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职称材料
题名
企业人才慌源自人才培养荒
1
作者
江金骐
机构
中国企业改革研究会公司研究部
出处
《小康(财智)》
2013年第6期22-22,共1页
文摘
万科有一句名言:人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚。谁能成为这块谷地,就看企业管理者们的智慧和努力。
关键词
人才培养
企业人才
企业管理者
条理性
万科
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国学与企业文化应互为皮毛
2
作者
江金骐
机构
中国企业改革研究会公司研究部
出处
《小康(财智)》
2014年第10期25-25,共1页
文摘
国学已越来越多地受到企业家重视。企业家的重视,无疑加快了现代企业文化引入国学经典的新一轮讨论。
关键词
现代企业文化
国学
皮毛
企业家
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
葛兰素史克丑闻背后
3
作者
江金骐
机构
中国企业改革研究会公司研究部
出处
《小康(财智)》
2013年第8期21-21,共1页
文摘
众所周知,在中国法制和道德约束力相对宽松的市场竞争中,资本的逐利性其实跟企业身份并无多大的关联。新康泰克、复达欣、芬必得、西力欣……这些消费者耳熟的品牌,都出自英国制药公司GSK(葛兰素史克)。如果不是这次的行贿事件,人们可能还会将印象中的GSK当作药企先锋、市场楷模,但这次随着行贿丑闻的曝光,
关键词
葛兰素史克
丑闻
市场竞争
道德约束力
中国法制
新康泰克
制药公司
逐利性
分类号
F426 [经济管理—产业经济]
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作者
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1
企业人才慌源自人才培养荒
江金骐
《小康(财智)》
2013
0
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职称材料
2
国学与企业文化应互为皮毛
江金骐
《小康(财智)》
2014
0
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职称材料
3
葛兰素史克丑闻背后
江金骐
《小康(财智)》
2013
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