安全文化建设是企业长治久安的重要基石

建构实现生产的价值与人的价值相统一的安全文化,是企业跳出、破解“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”这个不良循环的“安全魔障”的根本出路,是实现企业长治久安的重要基石。今年以来,安全生产领域的黑天鹅、灰犀牛事件时有发生,对人民群众生命财产安全和社会和谐稳定造成了严重危害。如何治理安全事故频发的痼疾,许多有识之士把目光投向了安全文化建设。

企业文化在新发展阶段的重构趋势

由企业文化必须同企业战略相适配、企业文化必须同企业管理相融入的内在要求和规律出发,我们不难预言的一个大概率事件是,中国企业在新发展阶段其企业文化将会出现以"绿色""创新"和"人本"为价值取向的三大重构方向。

企业文化力“六大特征”探析(上)

面对世界不稳定性、不确定性的突出问题,人类面临许多共同挑战,我们必须对所处的新时代有一个正确的判断,紧紧把握住新时代的本质特征。'企业文化力'的概念是由'文化力'和'企业文化'引申而来的。美国特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪在其合著的《西方公司文化》一书中提出:“每个企业———事实上每个组织都有一种文化,文化中存在力量。”

国企先进精神转化落地“四力模式”探析

以大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的孕育于国有企业的先进精神,是中国共产党人百年奋斗构建起来的精神谱系的重要组成部分。国有企业先进精神是国有企业宝贵精神财富,也是其企业文化的“基色”和“底色”;有效推动国有企业精神的转化实践,是国有企业企业文化建设的重大使命和中心任务。近年来,许多国有企业的实践表明,以增强国企先进精神的传播力、渗透力、吸引力和感召力为主要内容的“四力模式”,是国企先进精神转化落地的有效方法和路径。

论国有企业先进精神的时代价值

在新征程上,弘扬国有企业先进精神,传承国有企业光荣传统,赓续国有企业红色血脉,具有十分重要的时代价值。党的十八大以来,习近平总书记对大庆精神、"两弹一星"精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等孕育于国有企业的先进精神给予了充分肯定,进行了一系列重要论述。

企业社会责任管理的多维度观察（下）

企业必须承担、管理社会责任方面已经形成了充分的法学支撑理论;企业社会责任管理正是通过建立企业与社会“双赢”的关系来发展企业的社会价值,有效保护其经济价值,进而成为企业价值活动机制的重要组成部分。(上期从经济学、社会学、伦理学角度对企业社会责任做了介绍,本期重点从法律学和管理学角度进行介绍。)