把握新时代文化脉搏 引领企业高质量发展一一中国企业联合会2019年企业文化工作进展及2020年工作展望

2019年工作进展2019年,中国企业联合会、中国企业家协会(以下简称“中国企联”)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕企业需求,搭建企业文化学习交流平台,积极推进我国企业文化建设,取得了显著成效。

新时代新理念新作为--中国企业联合会2018年企业文化工作进展及2019年工作展望

2018年中国企业联合会企业文化工作进展.2018年,中国企业联合会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深人贯彻落实党的十九大精神,以为企业和企业家服务为宗旨,紧紧围绕企业需求,搭建企业文化学习交流平台,扎实开展企业文化服务工作,积极推进我国企业文化建设,取得了显著成效。

企业文化的有效落地

专项文化建设既能丰富企业文化建设的内容,又能使企业文化建设有效融入企业的具体经营管理实践。企业文化理论自20世纪80年代传入我国,恰逢我国进入改革开放的新时期。改革开放以来,我国企业经历了三方面的转变:一是从传统的计划经济转向市场经济,二是从封闭经济转向开放经济,三是从计划经济体制下的经验式管理转向市场经济体制下的现代组织管理。

五粮液基于“双遗”的品牌文化建设

五粮液集团(股份)公司(以下简称五粮液)长年以来通过深厚的历史积淀与悠久的技艺传承,发挥工艺优势和窖池优势,逐渐培育形成了以保护传统酿造技艺这一非物质文化遗产以及保护老窖池遗址为基础的“和美五粮”品牌文化。五粮液的品牌文化有效促进了品牌价值的持续提升。

员工达成企业文化认知的有效方法

只有达成共识的要素才能称之为企业文化。企业提出的文化要素,如果没有达成共识,只能说是将来有可能成为企业文化的种子。因此,要使企业所倡导的文化要素真正成为员工所普遍认同并自觉遵循的文化,就需要高度重视企业文化的导入工作。企业文化是指现阶段企业员工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。企业文化具有共识性,代表企业共同的价值判断和价值取向。

从电力行业核心价值公约谈开来

行业核心价值体系是对行业根本利益和道德伦理的深刻认识，是对行业自身发展道路和目标任务的高度概括，是对行业理想信念和行为规范的集中表达，它决定着一个行业的共同思想基础。决定着这个行业的前进方向，是行业发展的“生命线”。