促进大学课堂师生互动的心理因素分析

大学课堂中增强师生互动有助于学生学习知识和掌握技能,还有助于培养学生的创造性思维和批判性思维,同时也可以帮助学生发展健康的社会关系,并促进其社会性的发展。该文从认知层面、情感和动机层面、社会心理层面和人格层面探讨了如何促进大学课堂师生互动,以期提高大学课堂的教学质量。

艺术本科院校大学生党员队伍建设研究

大学生党员队伍建设是高校思想政治工作的重要组成部分,艺术本科院校生源的思想政治文化课基础相对比较薄弱,开展党员队伍建设面临着一些特殊问题。本文从做好新时期大学生党建工作的重要意义出发,结合自身实际工作探讨了加强艺术本科院校大学生党员队伍建设的具体对策。

高校人事档案管理中存在的问题与对策

高校人事档案管理具有重要的意义,是高校各项工作开展的前提和基础。文章在指出目前高校人事档案管理工作中存在的缺乏统一管理机制、基础建设相对滞后、管理人员素质较低、管理工作复杂多变等问题的基础上,探讨高校人事档案管理工作制度化、数字化、专业化以及管理理念创新之路。

大学生创业就业自组织建设的管理问题研究

本文在明确自组织的概念的基础上,分析了大学生就业工作的主要工作和问题,自组织管理和建设与大学生就业创业工作的关系,以及自组织理论在就业工作中所能起到的重要作用。总结出自组织理论在大学生就业,重点是创业过程中的运用方法。

高校高层次人才引进与培养战略

高层次人才是高校人才队伍建设的核心,是深入贯彻落实科学发展观、创办一流大学的时代要求,是引领高水平学科建设的源动力,是参与国际竞争的战略资源。本文重在"以科学发展观为指导,以人才强校为根本",在对高层次人才界定的基础上,通过引用、分析大量的数据和资料,针对我国高校高层次人才引进与培养现状中普遍存在的问题进行探讨,探索实施高层次人才引进与培养的战略,力争为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。

文化创意人才素质测评指标体系的构建研究

人力资本是文化创意产业最核心的生产和竞争要素,本研究致力于文化创意人才的素质测评,建立一套相对完善的测评指标体系,进而应用在文化创意人才的选拔、培养和考核各方面。文章首先从文献分析中确定文化创意人才素质测评的一级指标,结合问卷调查的结果确定二级指标,然后运用层次分析法(AHP)确定各指标的权重,最终确立起文化创意人才素质测评指标体系。

高校教师职业倦怠影响因素探索

职业倦怠是现代社会普遍面临的职业危机。本文通过MBI-GS量表测量了高校教师职业倦怠的情况,探索影响倦怠产生的因素,在此基础上,提出干预和防御策略。

文化创意人才测评方法及综合评价研究

在概览当前人才测评技术运用的各种测评方法基础上,本文详细介绍了文化创意人才各测评指标的测评方法,并本着主客观测评相结合的原则确定了各测评方法所占的权重,最后采用模糊综合测评技术对文化创意人才做出综合评价,具体计算过程将通过一个测评实例得以展现。

高校人才队伍建设现状与对策

随着全球高等教育的快速发展,人才队伍在高校中的重要作用被越来越多的学校所关注。本文以目前高校人才队伍建设现状和面临的新形式为切入点,系统分析了人才队伍建设中出现的问题,并从转变人才观念、创新人才管理体制和机制等方面,探讨了解决人才队伍建设问题的几个途径和方法。

高校创新团队建设的必要性及组织优势分析

高校创新团队是时代发展和建设"双一流"大学的必然选择。国家对创新的高度重视以及系列支持计划的出台为高校创新团队的构建与发展提供了必要条件。高校创新团队以其灵活的组织管理模式打破了学校传统组织模式的局限,可以灵活地根据创新任务需要,汇聚人才,整合资源,并以其内部独特的"传、帮、带"效应和学科汇聚作用,为培养高层次创新型人才提供更好的条件,从而成为推动高校创新发展的一个重要组织形式。

从心理学视角谈传媒院校培养大学生创造力的方法

在传媒产业迅速发展,创新日益成为传媒业发展的动力的今天,如何提高大学生的创造力,是时代对传媒高等院校的人才培养提出的新课题。本文从心理学的视角出发,阐述并分析创造力的概念和相关心理学理论,并从注重基础知识的积累、培养大学生的创造性人格、建立适宜于创造的外部环境、创新思维策略训练和通过课程促进创造性思维五个方面具体阐释培养大学生创造力的方法,以期为传媒院校的学生培养实践提供相关理论依据。

数字孪生技术赋能下的智慧城市建设

一、引言党的十八大以来,党中央高度重视发展数字经济,实施网络强国战略和国家大数据战略,拓展网络经济空间,支持基于互联网的各类创新,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合,建设数字中国,对于新时期、新环境下的智慧城市建设提出了新的挑战和契机。因此在当今信息化时代如何充分运用数字智能技术在城市土地规划建设、空间管理、运营模式等方面进行创新是新时期智慧城市建设的破局点。

浅谈新时期高校师德建设

随着我国高等教育事业的发展,师德建设对于高校的发展具有重要而深远的意义。本文通过对目前高校师德建设的现状及存在的问题的分析,探讨了新时期高校加强师德建设的多个途径。

《劳动合同法》视域下高校编外人员管理的探析

随着我国高校规模的迅速扩展和用人需要的不断增加,高校劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势,这对高校人力资源管理工作提出了全新的要求,也使得高校编外人员管理面临着新的问题。因此,依据《劳动合同法》对高校编外人员劳动合同的各方面问题进行深入探讨与分析,并不断创新和完善书面劳动合同订立、档案管理体系以及规章制度等显得尤为重要。

《观察》杂志舆论影响的范域及媒介研究——以读者群为中心

20世纪40年代中后期,在中国历史剧变的紧要关头,以储安平为代表的部分自由知识分子创办《观察》杂志,并秉持民主、自由、进步、理性的宗旨,畅言论政,在知识分子群体中引起极大的共鸣与反响。杂志的发行量一度达到10万多份,读者群体更是覆盖全国,《观察》及其承载的自由知识分子的政治理想,以读者群体为媒介浸润全国,对当时中国社会的舆论风向产生了巨大的影响,更对中国自由主义思想的传承和发展产生了深远的影响。

对新时期高校师资队伍建设的思考

师资队伍建设是高校核心竞争力的重要保证,高水平师资队伍是建设一流大学的关键。本文从高层次人才队伍建设、青年教师培养,以及深化人事制度改革等方面,对高校师资队伍建设进行深入思考,以探寻新时期加强师资队伍建设的途径和方法。

关于民办高校管理队伍人才建设的研究

我国民办高校经过近20年的发展,已从最初的机会需求转变为现在的质量需求,并进入到提高办学质量、增强办学实力的内涵发展时期。在民办高校可持续发展中,管理队伍起着举足轻重的作用,管理队伍人才建设也显得愈加紧迫。本文针对目前民办高校管理队伍存在的问题展开研究与思考,对加强民办高校管理队伍人才建设提出相应的解决思路与对策。