从“体制内”到“公益圈”的公益人才现状研究

随着国家人才制度全面改革的推进,不少党政机关、企事业单位的领导干部辞去公职,选择在公益和志愿服务组织就业。其中社会变迁、国家治理现代化发展是投身公益的基础;价值认同、自我发展追求是投身公益的主要诉求。这些人普遍具有政治优势、工作优势、能力优势和年龄优势。而他们辞去公职后与有关部门对话中断,缺乏表达诉求的渠道,新的社会参与表达方式机制尚未形成是这些公益人才普遍提出的问题;新的工作环境和业务需要熟悉,社会组织自身经营困难,资金缺乏保障和专业性不够等困境令这些人普遍担心发展的可持续性。站在党的执政地位、国家发展、社会建设的高度,党和政府要高度重视公益人才的发展,将公益人才纳入党的基础人才库建设规划当中,实现党对公共服务、公益服务人才队伍的有序建设与管理。

曰本“社会5.0”愿景对我国智慧健康养老的启示

日本是世界上人口老龄化程度最高的国家。据日本厚生劳动省《看护保险事业状况报告》指出,截至2019年12月,日本需要看护的总人数约为669.9万人,预计到2040年将达到988万人。而据推算,2020年日本照护人员的缺口约为26万人,预计到2025年,这一数字将增至55万人。庞大的老年人群体对医疗健康、养老服务、精神慰藉等多方面需求越来越大,照护人才的缺口越来越大,日本政府财政面临巨大压力,社会保障的负担持续加重。

回应新期待 探索新路径

聚焦养老服务发展需求提出积极回应。老年人入院评估是精准把握老年人需求和做好养老服务的重要前提,是提高老年人的满意度和养老机构管理服务水平的根本要求。本次《养老机构管理办法(修订草案征求意见稿)》提出"养老机构应当建立入院评估制度.