激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位是重要的社会服务组织,能够为人们提供教育、文化、卫生以及科技等多方面的服务,在提升人们幸福感与获得感上发挥着重要的作用。随着经济社会的发展,事业单位也亟须通过完善激励机制激活内部活力,确保事业单位服务职能的充分发挥。基于此,本文将首先对激励机制进行概述,接着分析事业单位激励机制在人力资源管理中应用的价值,然后分析目前激励机制在事业单位人力资源管理中应用的突出问题,最后探索激励机制在事业单位人力资源管理中有效应用的途径。

政府会计准则制度下全成本核算管理模式研究

本文将详细介绍政府会计准则制度中实行全成本核算管理模式的价值与开展条件,通过专业的研究与调查,精准找出影响全成本核算管理模式执行的主要因素,并提出开展全成本核算管理模式的应用过程,其内容包含开展宣传核算教育的宣传推广、改善业务流程、规范成本核算过程、加强绩效分配、加大业财融合力度及增强挖掘手段等,通过对该应用过程的合理控制来探索其执行效果,从而全面增强事业单位的成本核算质量与经济效益。

内部控制视角下机关事业单位专项资金管理的困境及对策

财政部门为了帮助机关事业单位完成一些特定的工作项目,会向机关事业单位发放一部分财政专项资金,机关事业单位必须保证财政专项资金的专款专用。现阶段,一些机关事业单位并没有按照财政专项资金的使用规范与要求来使用它,仍然存在专项资金挪用、挤占、浪费等问题,为了有效解决专项资金的使用和管理中存在的问题,机关事业单位必须进一步强化内部的人员控制。这样才能将专项资金管理风险控制在一个合理、可控的范围之内,充分发挥专项资金的作用。鉴于此,本文将主要研究机关事业单位专项资金管理中存在的常见问题,并从内控视角提出几点优化方案,仅供参考。