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采取多种形式加速跨世纪高层次人才的培养
1
作者
钱麟昌
《继续教育》
1995年第2期37-37,共1页
兵总自去年开展“552人才工程(94年《继续教育》已专文介绍)以来,在行业内引起强烈反响,得到各级领导干部和广大职工支持。今年,已进入组织实施阶段。如何根据培养对象的不同情况,采取多种形式,明确其培养目标、内容,创造良好的环境使...
兵总自去年开展“552人才工程(94年《继续教育》已专文介绍)以来,在行业内引起强烈反响,得到各级领导干部和广大职工支持。今年,已进入组织实施阶段。如何根据培养对象的不同情况,采取多种形式,明确其培养目标、内容,创造良好的环境使优秀人才脱颖而出,这是加速培养跨世纪高层次人才的专点、难点。
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关键词
高层次人才
跨世纪
多种形式
人才工程
培养对象
第二学士学位教育
实施阶段
复合型人才
创新能力
人才培养机制
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职称材料
题名
采取多种形式加速跨世纪高层次人才的培养
1
作者
钱麟昌
机构
中国兵器工业总公司教育局职教处
出处
《继续教育》
1995年第2期37-37,共1页
文摘
兵总自去年开展“552人才工程(94年《继续教育》已专文介绍)以来,在行业内引起强烈反响,得到各级领导干部和广大职工支持。今年,已进入组织实施阶段。如何根据培养对象的不同情况,采取多种形式,明确其培养目标、内容,创造良好的环境使优秀人才脱颖而出,这是加速培养跨世纪高层次人才的专点、难点。
关键词
高层次人才
跨世纪
多种形式
人才工程
培养对象
第二学士学位教育
实施阶段
复合型人才
创新能力
人才培养机制
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
采取多种形式加速跨世纪高层次人才的培养
钱麟昌
《继续教育》
1995
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