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题名招聘应届大学毕业生 如何避免违约纠纷
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作者
刘磊
张向杰
翟继满
陆胤
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机构
《中国劳动》编辑
中国兵器工业集团河南江河机械有限公司人事劳资部
上海熙可医疗器械有限公司人事经理
蓝白劳动网执行主任
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出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第5期55-56,共2页
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文摘
“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动,并造成经济损失。那么,用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系,避免因招用毕业生引发违约纠纷?”
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关键词
应届大学毕业生
招聘会
违约纠纷
用人单位
毕业生就业
大专院校
学生需求
就业协议
经济损失
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分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
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