人力资源管理战略研究

近些年来,企业在社会市场当中发展的非常的迅速,无论是发展自身的经济,还是带动我国社会经济的不断发展,都起到了非常重要的作用,而在企业当中,人力资源管理部门可以算作是一个企业发展的命脉所在,人力资源管理部门直接关系着一个企业在发展过程当中是否具备着充足的后备军,以及企业在发展的过程当中能否应对复杂的市场变化,是否拥有着强烈的生命力。人力资源管理一旦出现了问题,不但会影响企业在日常生活当中的经营以及生产,同时也会导致计划经济体制受到非常严重的影响以及限制。

国有企业绩效考核制度优化对策浅析

进入21世纪以来,经济发展呈现出多样化的趋势,人才的储备和运用对于企业的经营管理变得越来越重要,人力资源管理中绩效考核的运用实现了对企业人才的有效管理,促进企业人才的培养和发展。但在实际的绩效考核制度制定和运用上,企业受自身发展条件及管理水平的制约,绩效考核制度出现了不同程度的问题,甚至很大程度上制约企业人才战略的发展。本文结合企业绩效考核制度存在的问题,分析其原因,根据企业发展的实际需要,提出绩效考核制度方法的优化策略,为企业提升绩效考核水平,发挥绩效考核的作用提供理论借鉴。

新形势下做好党群工作的思考

随着经济的飞速发展,社会发展进程的加速,企业的发展迎来了新的机遇。而在这一发展的过程中,党群工作的开展,成为企业不断繁荣的新形势,这对于企业综合竞争力全面提升有着较大的促进作用。

创新企业工会工作相关思考

随着社会发展进程的调整,国家经济的飞速发展,在新形势下企业工会的工作模式也应该进行创新和改变。通过创新企业工会的工作内容,加强工作效率,有助于完善企业的工作能力,促进企业的科学可持续发展。

企业人力资源薪酬激励机制构建

在企业人力资源管理中,薪酬管理经常被视作推动企业发展,稳定企业架构以及企业不断吸纳优秀人才的重要工作,更多的企业会在人力资源管理中将薪酬管理独立出来,通过专业的管理团队,制定科学合理的激励机制,以此来实现企业快速发展的既定目标。本文通过对薪酬理论研究分析,结合当前企业发展的实际情况,研究企业薪酬管理工作中存在的问题,结合薪酬管理相关发展理论,提出合理化的建议,为企业薪酬管理激励机制的发展提供理论参考。

知识经济时代人力资源管理浅谈

知识经济逐渐在世界经济发展中起引领作用,如何顺应这一历史潮流,充分发挥知识经济的作用,为发展插上腾飞的翅膀,这是需要不断探索和研究的问题。人力资源管理在国家发展中的应用,为经济时代人才培养提供了科学的方法。二十一世纪,是一个崭新的开始,我们应该站在全球经济的角度,肩膀上担起大国重任,强化人力资源的管理与利用,不断加快经济发展步伐,为国家经济发展提供人才助力。