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农业高校承担的863计划课题特点及建议——以中国农业大学为例
被引量:
4
1
作者
李红军
王红梅
+4 位作者
李迎君
严海军
张富
谢彦明
曹姗
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第23期172-175,共4页
以中国农业大学所主持的863计划课题为例,分析了项目与经费的情况以及人员构成的情况,即中国农业大学在863计划农业领域中所承担的课题数量和经费数均居全国第一;在所有项目主持人中高级职称占97%、博士学历占92%、35~50岁中青年多,但...
以中国农业大学所主持的863计划课题为例,分析了项目与经费的情况以及人员构成的情况,即中国农业大学在863计划农业领域中所承担的课题数量和经费数均居全国第一;在所有项目主持人中高级职称占97%、博士学历占92%、35~50岁中青年多,但男女比例严重失调(为3:1)。由此认为,国家应该在农业高科技研究中保证稳定的投入,促进农业高校与企业的合作,学校也应该保证重点学科的优先发展和各学科的协调发展,同时要促进年轻教师和女教师在学术上的进步。
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关键词
农业
863计划课题
特点
人员构成
建议
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职称材料
实施岗位聘任制 破除职务终身制——中国农业大学实施教师职务聘任制的探索与实践
被引量:
1
2
作者
孙文锴
李景明
《中国高校师资研究》
2001年第4期27-30,33,共5页
在全国高校轰轰烈烈地深入开展新一轮高校人事分配制度改革的大形势下,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和中组部、人事部、教育...
在全国高校轰轰烈烈地深入开展新一轮高校人事分配制度改革的大形势下,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和中组部、人事部、教育部于2000年联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等文件精神为指导,在1999年上半年完成了我校党政机关机构编制精简及聘任制改革基础上,继续深化我校人事分配制度改革,加大改革力度,实行全员聘任制。在认真学习、领会教育部有关高校人事制度改革文件精神后,我们感到深化人事制度制度改革,实施全员聘任制,关键是要改变过去与岗位分离的职称评审制度,实行真正的岗位职务聘任制。
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关键词
中国农业大学
全员聘任制
教师职务聘任制
人事分配制度改革
岗位聘任制
专业技术职务
职务终身制
学科建设
高校人事制度改革
改革力度
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职称材料
中国农业大学师资队伍现状、存在的问题及措施建议
3
作者
刘秀梅
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1998年第4期91-95,共5页
正在兴起的知识经济对高校的影响将是极为深刻的。知识经济以知识尤其是创新性知识和有创新性知识的人才为载体,高等学校就是知识创新性人才培养的摇篮。能否有一批具有创新意识和能力并能够承担起培养新一代具有创新能力的人才的教师...
正在兴起的知识经济对高校的影响将是极为深刻的。知识经济以知识尤其是创新性知识和有创新性知识的人才为载体,高等学校就是知识创新性人才培养的摇篮。能否有一批具有创新意识和能力并能够承担起培养新一代具有创新能力的人才的教师是高等学校能否在下个世纪生存和发展的关键所在。但是高素质的教师队伍不是自然形成的。
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关键词
师资队伍现状
中国农业大学
创新性人才
西校区
人才工程
师德教育
人才培养
社会主义大学
《教师法》
德智体全面发展
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职称材料
曾德超对中国农业工程学科发展的贡献
被引量:
1
4
作者
尹北直
张远帆
《工程研究(跨学科视野中的工程)》
CSCD
2015年第3期249-257,共9页
农业工程科学是一门为农业农村服务的应用科学,是推进农业现代化不可或缺的科技动力。作为中国农业工程学科的奠基者之一,曾德超在发展高等教育和科学研究、培养精专实干的农业工程人才、论证农业工程学科对中国而言所具有的不可替代的...
农业工程科学是一门为农业农村服务的应用科学,是推进农业现代化不可或缺的科技动力。作为中国农业工程学科的奠基者之一,曾德超在发展高等教育和科学研究、培养精专实干的农业工程人才、论证农业工程学科对中国而言所具有的不可替代的重要地位,以及促进农业工程国内外学术平台接轨等方面,对该学科的建设和发展做出过积极贡献,体现出一代工程科学家为中国特色农业现代化道路提供新科技投入的求是创新精神。
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关键词
曾德超
农业机械化
农业工程
学科发展
农业现代化
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职称材料
中国特色干部人事档案制度发展历程与实践态势
被引量:
2
5
作者
王笑园
安喆
《中国人事科学》
2021年第11期87-93,共7页
中国特色干部人事档案制度是我国社会主义民主政治制度的重要组成部分,自建党之初,经过建立、改革和创新发展等阶段,档案材料逐渐丰富,工作流程逐步规范,管理程序更加严格,档案效能日益增强,既与历史制度根脉相承,又与新时期新要求相适...
中国特色干部人事档案制度是我国社会主义民主政治制度的重要组成部分,自建党之初,经过建立、改革和创新发展等阶段,档案材料逐渐丰富,工作流程逐步规范,管理程序更加严格,档案效能日益增强,既与历史制度根脉相承,又与新时期新要求相适应,呈现出阶段性稳定与间断性变迁相融合的特征。新时代的干部人事档案制度将嫁接数字技术,朝着系统化、现代化、科学化迈进,全面提升干部人事档案质量,更好地服务广大干部人才、服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
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关键词
干部人事档案制度
发展历程
实践态势
制度体系
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职称材料
关于我校人事档案管理的几点思考
被引量:
1
6
作者
高颖
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1999年第4期100-102,共3页
本文从新制度经济学和现代管理学的基本原理出发,总结了我校人事管理工作的经验,并对未来发展中应注意的问题提出了自己的看法和设想,对人事档案管理方面进行了有益的典型性探讨。
关键词
人事档案管理
制度
现代化
达标
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职称材料
关于实行人事代理制的几点思考
7
作者
隋熠
孙文锴
《中国高校师资研究》
2002年第2期36-39,共4页
人事代理制度,是顺应社会主义市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度,其自身的优越性,决定了推行人事代理是大势所趋,改革所需。人事代理将有利于高校人事管理和社会人才市场接轨,建立人员的"出口"渠道,为学校深化改革解...
人事代理制度,是顺应社会主义市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度,其自身的优越性,决定了推行人事代理是大势所趋,改革所需。人事代理将有利于高校人事管理和社会人才市场接轨,建立人员的"出口"渠道,为学校深化改革解除了后顾之忧。结合实际,本文分析了推行人事代理的困难,探讨了推行人事代理的几点做法和体会。
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关键词
高等学校
人事代理
深化改革
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职称材料
实施人才强校工程 建设一流农业大学
8
作者
隋熠
《神州学人》
2020年第S01期12-14,共3页
中国农业大学历来重视人才队伍建设,在学校发展不同时期都有深厚的人才积淀。1956年,中国农业大学(原北京农业大学)戴芳澜、俞大绂、林传光、沈其益、周明牂、陆近仁、李连捷、黄瑞纶、娄成后、熊大仕等10人被评为一级教授(入选人数位...
中国农业大学历来重视人才队伍建设,在学校发展不同时期都有深厚的人才积淀。1956年,中国农业大学(原北京农业大学)戴芳澜、俞大绂、林传光、沈其益、周明牂、陆近仁、李连捷、黄瑞纶、娄成后、熊大仕等10人被评为一级教授(入选人数位居全国高校第二);1973年,石元春、辛德惠等农大师生奔赴河北曲周开展"改土治碱",持续28年的黄淮海平原旱涝盐碱综合治理和农业发展科技大会战。
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关键词
中国农业大学
人才强校
北京农业大学
黄淮海平原
石元春
沈其益
李连捷
辛德惠
原文传递
高校中层管理干部队伍现状调查与研究
被引量:
8
9
作者
孟超英
彭自力
翁细金
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第9期81-85,共5页
建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,...
建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,薪酬待遇偏低。针对此现状,应从六个方面进一步加强高校中层管理干部队伍建设:加强思想建设,增强干部素质;科学选人用人,注重人文关怀;加强干部交流,拓展发展空间;树立先进理念,提升管理水平;加强干部监督,防止重大失误;完善激励制度,调动工作热情。
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关键词
高校
中层管理干部
队伍建设
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职称材料
心理危机干预中的问题解决
被引量:
22
10
作者
高鹏
周进
《中国农业大学学报(社会科学版)》
2002年第4期73-77,共5页
文章对影响心理平衡状态的因素、心理危机干预的基本模式和危机干预的基本步骤做了简要的介绍 ,这使人们能够更好地在危机中找到应对策略 ,克服因危机而给人们带来的心理失衡。
关键词
心理危机干预
平衡因素
干预模式
干预步骤
心理平衡状态
影响因素
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职称材料
高校青年教师队伍建设的形势与对策
被引量:
3
11
作者
孟超英
《高等农业教育》
1998年第12期69-71,共3页
本文在对高等学校青年教师特点以及目前青年教师队伍建设工作所面临的形势进行认真剖析的基础上,提出了培养与教育、使用与管理。
关键词
青年教师
队伍建设
形势
对策
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职称材料
数据挖掘技术在高校人才引进中的应用
被引量:
4
12
作者
白菲
孟超英
《太原大学学报》
2005年第4期52-55,共4页
数据挖掘是一门新兴交叉学科,采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析,可以对人才引进规则进行深入开发,从而为高校人才引进提供决策支持。
关键词
数据挖掘
高校
人事信息
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职称材料
以人为本 制度创新——加快高校高层次人才和骨干教师队伍建设
13
作者
白菲
周进
高鹏
《太原大学学报》
2004年第3期63-65,共3页
当今社会 ,知识经济已初见端倪 ,人才竞争日趋白热化。谁拥有知识 ,拥有高层次人才 ,谁就掌握了市场经济的主动权。担负培养高级人才的高等学校更是如此。创建世界一流大学要在重视人才、树立人才是第一资源理念的基础上 ,通过制度创新...
当今社会 ,知识经济已初见端倪 ,人才竞争日趋白热化。谁拥有知识 ,拥有高层次人才 ,谁就掌握了市场经济的主动权。担负培养高级人才的高等学校更是如此。创建世界一流大学要在重视人才、树立人才是第一资源理念的基础上 ,通过制度创新、政策支持 ,吸引人才、稳定人才、使用人才 ,从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍 。
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关键词
以人为本
制度创新
高校
教师队伍建设
人才培养
学科结构
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职称材料
运用激励的管理方法调动员工工作积极性
被引量:
2
14
作者
高鹏
《中国农业大学学报(社会科学版)》
2000年第1期29-31,共3页
社会的发展离不开人的活动 ,如何使人在最大程度发挥其工作的潜能是管理者需要不断总结和探讨的 。
关键词
员工工作
管理方法
管理者
激励
管理水平
工作积极性
发展
潜能
科学
活动
全文增补中
西汉京师长安的社会治安问题
15
作者
汤谷香
谢彦明
《唐山师范学院学报》
2012年第1期65-68,共4页
"京师难理"是历代封建政府的共识。西汉京师是政府治安管理的重点地区,但偷盗、劫持、杀人等刑事案件与主守自盗、贪汙营私、受赇枉法等经济犯罪却比地方高。探其原因,不仅与京师的特殊社会结构有关,而且与长安管理体制漏洞...
"京师难理"是历代封建政府的共识。西汉京师是政府治安管理的重点地区,但偷盗、劫持、杀人等刑事案件与主守自盗、贪汙营私、受赇枉法等经济犯罪却比地方高。探其原因,不仅与京师的特殊社会结构有关,而且与长安管理体制漏洞、政府迁豪政策以及现行秩序不公平(特别是财富分配不均)等因素密切相关。
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关键词
西汉
京师
治安
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职称材料
试论转正定级审批表和报到证的价值倾向
被引量:
4
16
作者
王笑园
纪伟
《档案天地》
2021年第9期54-55,共2页
转正定级表和报到证是计划经济时期国家统一分配应届毕业生的产物,随着市场化经济的深入发展,时代的产物应该何去何从,本文通过回顾报到证和转正定级表的历史渊源,分析其存在的现实价值,并结合目前政策和人事制度改革方向预测未来发展趋势.
关键词
报到证
价值倾向
计划经济时期
市场化经济
人事制度改革
应届毕业生
转正
统一分配
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职称材料
高校教师队伍不稳定现象及原因分析
17
作者
孟超英
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1998年第4期88-90,共3页
随着社会主义市场经济改革的不断深入,高等教育体制从传统的封闭型教育模式向现代的开放型教育模式的变革也正在逐步深化。市场经济的快速发展,极大地刺激了高等教育的改革和完善,使高等教育事业出现了前所未有的勃勃生机。
关键词
教育模式
不稳定现象
学术气氛
中国农业大学
职业信念
思想观念
职称评聘
学术骨干
社交能力
生活待遇
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职称材料
加强高校管理干部队伍建设的思考与实践
18
作者
张东军
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1997年第Z1期107-110,共4页
高等学校的管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的组织和领导的职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。在'九五'期间,高校管理干部队伍与教师队伍相类似,均出现离退休的高峰,形成新老交替...
高等学校的管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的组织和领导的职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。在'九五'期间,高校管理干部队伍与教师队伍相类似,均出现离退休的高峰,形成新老交替的关键时期。
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关键词
管理干部队伍
干部队伍建设
队伍结构
思想品德修养
管理队伍建设
思想观念
工作方式
现代社会文明
党政管理
中国农业大学
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职称材料
试论教师队伍建设
19
作者
孟超英
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1997年第Z1期111-114,共4页
《中国教育改革和发展纲要》指出:'振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计'。'谁掌握了面向二十一世纪的教育,谁就能在...
《中国教育改革和发展纲要》指出:'振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计'。'谁掌握了面向二十一世纪的教育,谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位'。高等教育在整个教育事业中处于龙头地位,担负着培养高级人才。
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关键词
政治业务素质
二十一世纪
教育改革
学历结构
学术骨干
发展纲要
教育事业
科教兴国战略
高等农业教育
中国农业大学
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职称材料
浅议青年学术人才成长的外部环境
20
《中国高校师资研究》
2001年第1期17-19,29,共4页
21世纪的竞争首先是人才的竞争。有了人才才能有一切,这已成为不争的事实。一流的大学离不开一流的人才,当前蓬勃发展的高等学校对人才的需求和教育人才相对短缺之间的矛盾使我们真正认识到人才的重要、难求。在这种形势下,研究青年学...
21世纪的竞争首先是人才的竞争。有了人才才能有一切,这已成为不争的事实。一流的大学离不开一流的人才,当前蓬勃发展的高等学校对人才的需求和教育人才相对短缺之间的矛盾使我们真正认识到人才的重要、难求。在这种形势下,研究青年学术人才成长过程,创造适宜的环境和条件,促进青年学术人才的成长,已经成为摆在高等学校面前的一项最紧迫的任务。青年学术人才的成长是人才自身内在因素和外部环境共同作用的结果。虽然外部环境因素最终是通过内在因素发挥作用的,但它是必备的条件,特别在科学研究领域极度扩张、分支不断细化。
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关键词
创新人才
外部环境因素
人才成长
高等学校
青年教师
学术梯队
培养计划
培养对象
人才培养工作
内在因素
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职称材料
题名
农业高校承担的863计划课题特点及建议——以中国农业大学为例
被引量:
4
1
作者
李红军
王红梅
李迎君
严海军
张富
谢彦明
曹姗
机构
中国农业大学
科研院
科技部农村技术开发中心
中国农业大学人事处
中国农业大学
继续教育学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第23期172-175,共4页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金项目(2009006)
文摘
以中国农业大学所主持的863计划课题为例,分析了项目与经费的情况以及人员构成的情况,即中国农业大学在863计划农业领域中所承担的课题数量和经费数均居全国第一;在所有项目主持人中高级职称占97%、博士学历占92%、35~50岁中青年多,但男女比例严重失调(为3:1)。由此认为,国家应该在农业高科技研究中保证稳定的投入,促进农业高校与企业的合作,学校也应该保证重点学科的优先发展和各学科的协调发展,同时要促进年轻教师和女教师在学术上的进步。
关键词
农业
863计划课题
特点
人员构成
建议
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
实施岗位聘任制 破除职务终身制——中国农业大学实施教师职务聘任制的探索与实践
被引量:
1
2
作者
孙文锴
李景明
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国高校师资研究》
2001年第4期27-30,33,共5页
文摘
在全国高校轰轰烈烈地深入开展新一轮高校人事分配制度改革的大形势下,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和中组部、人事部、教育部于2000年联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等文件精神为指导,在1999年上半年完成了我校党政机关机构编制精简及聘任制改革基础上,继续深化我校人事分配制度改革,加大改革力度,实行全员聘任制。在认真学习、领会教育部有关高校人事制度改革文件精神后,我们感到深化人事制度制度改革,实施全员聘任制,关键是要改变过去与岗位分离的职称评审制度,实行真正的岗位职务聘任制。
关键词
中国农业大学
全员聘任制
教师职务聘任制
人事分配制度改革
岗位聘任制
专业技术职务
职务终身制
学科建设
高校人事制度改革
改革力度
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
中国农业大学师资队伍现状、存在的问题及措施建议
3
作者
刘秀梅
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1998年第4期91-95,共5页
文摘
正在兴起的知识经济对高校的影响将是极为深刻的。知识经济以知识尤其是创新性知识和有创新性知识的人才为载体,高等学校就是知识创新性人才培养的摇篮。能否有一批具有创新意识和能力并能够承担起培养新一代具有创新能力的人才的教师是高等学校能否在下个世纪生存和发展的关键所在。但是高素质的教师队伍不是自然形成的。
关键词
师资队伍现状
中国农业大学
创新性人才
西校区
人才工程
师德教育
人才培养
社会主义大学
《教师法》
德智体全面发展
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
曾德超对中国农业工程学科发展的贡献
被引量:
1
4
作者
尹北直
张远帆
机构
中国农业大学
农业
史研究室
中国农业大学人事处
出处
《工程研究(跨学科视野中的工程)》
CSCD
2015年第3期249-257,共9页
基金
中国农业大学教育基金会"大北农教育基金"资助(项目号:1131-2413003)
老科学家学术成长资料采集工程项目(2011 CJGC03-06)
文摘
农业工程科学是一门为农业农村服务的应用科学,是推进农业现代化不可或缺的科技动力。作为中国农业工程学科的奠基者之一,曾德超在发展高等教育和科学研究、培养精专实干的农业工程人才、论证农业工程学科对中国而言所具有的不可替代的重要地位,以及促进农业工程国内外学术平台接轨等方面,对该学科的建设和发展做出过积极贡献,体现出一代工程科学家为中国特色农业现代化道路提供新科技投入的求是创新精神。
关键词
曾德超
农业机械化
农业工程
学科发展
农业现代化
Keywords
Zeng De-chao
agricultural mechanization
agricultural engineering
discipline development
agricultural modernization
分类号
S2-1 [农业科学—农业工程]
下载PDF
职称材料
题名
中国特色干部人事档案制度发展历程与实践态势
被引量:
2
5
作者
王笑园
安喆
机构
中国农业大学人事处
北京教育科学研究院人力资源开发与管理处
出处
《中国人事科学》
2021年第11期87-93,共7页
文摘
中国特色干部人事档案制度是我国社会主义民主政治制度的重要组成部分,自建党之初,经过建立、改革和创新发展等阶段,档案材料逐渐丰富,工作流程逐步规范,管理程序更加严格,档案效能日益增强,既与历史制度根脉相承,又与新时期新要求相适应,呈现出阶段性稳定与间断性变迁相融合的特征。新时代的干部人事档案制度将嫁接数字技术,朝着系统化、现代化、科学化迈进,全面提升干部人事档案质量,更好地服务广大干部人才、服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
关键词
干部人事档案制度
发展历程
实践态势
制度体系
Keywords
Cadre personnel file system
Development process
Practice trend
Institutional system
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
下载PDF
职称材料
题名
关于我校人事档案管理的几点思考
被引量:
1
6
作者
高颖
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1999年第4期100-102,共3页
文摘
本文从新制度经济学和现代管理学的基本原理出发,总结了我校人事管理工作的经验,并对未来发展中应注意的问题提出了自己的看法和设想,对人事档案管理方面进行了有益的典型性探讨。
关键词
人事档案管理
制度
现代化
达标
分类号
G275 [文化科学—档案学]
下载PDF
职称材料
题名
关于实行人事代理制的几点思考
7
作者
隋熠
孙文锴
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国高校师资研究》
2002年第2期36-39,共4页
文摘
人事代理制度,是顺应社会主义市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度,其自身的优越性,决定了推行人事代理是大势所趋,改革所需。人事代理将有利于高校人事管理和社会人才市场接轨,建立人员的"出口"渠道,为学校深化改革解除了后顾之忧。结合实际,本文分析了推行人事代理的困难,探讨了推行人事代理的几点做法和体会。
关键词
高等学校
人事代理
深化改革
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
实施人才强校工程 建设一流农业大学
8
作者
隋熠
机构
中国农业大学人事处
出处
《神州学人》
2020年第S01期12-14,共3页
文摘
中国农业大学历来重视人才队伍建设,在学校发展不同时期都有深厚的人才积淀。1956年,中国农业大学(原北京农业大学)戴芳澜、俞大绂、林传光、沈其益、周明牂、陆近仁、李连捷、黄瑞纶、娄成后、熊大仕等10人被评为一级教授(入选人数位居全国高校第二);1973年,石元春、辛德惠等农大师生奔赴河北曲周开展"改土治碱",持续28年的黄淮海平原旱涝盐碱综合治理和农业发展科技大会战。
关键词
中国农业大学
人才强校
北京农业大学
黄淮海平原
石元春
沈其益
李连捷
辛德惠
分类号
G649.2 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
高校中层管理干部队伍现状调查与研究
被引量:
8
9
作者
孟超英
彭自力
翁细金
机构
中国农业大学人事处
武汉理工
大学
艺术与设计学院
温州
大学
党委办公室
出处
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011年第9期81-85,共5页
文摘
建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,薪酬待遇偏低。针对此现状,应从六个方面进一步加强高校中层管理干部队伍建设:加强思想建设,增强干部素质;科学选人用人,注重人文关怀;加强干部交流,拓展发展空间;树立先进理念,提升管理水平;加强干部监督,防止重大失误;完善激励制度,调动工作热情。
关键词
高校
中层管理干部
队伍建设
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
心理危机干预中的问题解决
被引量:
22
10
作者
高鹏
周进
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国农业大学学报(社会科学版)》
2002年第4期73-77,共5页
文摘
文章对影响心理平衡状态的因素、心理危机干预的基本模式和危机干预的基本步骤做了简要的介绍 ,这使人们能够更好地在危机中找到应对策略 ,克服因危机而给人们带来的心理失衡。
关键词
心理危机干预
平衡因素
干预模式
干预步骤
心理平衡状态
影响因素
Keywords
equilibrium
intervention paradigm
therapeutic intervention
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
高校青年教师队伍建设的形势与对策
被引量:
3
11
作者
孟超英
机构
中国农业大学
东区
人事处
出处
《高等农业教育》
1998年第12期69-71,共3页
文摘
本文在对高等学校青年教师特点以及目前青年教师队伍建设工作所面临的形势进行认真剖析的基础上,提出了培养与教育、使用与管理。
关键词
青年教师
队伍建设
形势
对策
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
数据挖掘技术在高校人才引进中的应用
被引量:
4
12
作者
白菲
孟超英
机构
中国农业大学人事处
出处
《太原大学学报》
2005年第4期52-55,共4页
文摘
数据挖掘是一门新兴交叉学科,采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析,可以对人才引进规则进行深入开发,从而为高校人才引进提供决策支持。
关键词
数据挖掘
高校
人事信息
分类号
TP311.132 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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职称材料
题名
以人为本 制度创新——加快高校高层次人才和骨干教师队伍建设
13
作者
白菲
周进
高鹏
机构
中国农业大学人事处
中国农业大学
组织部
出处
《太原大学学报》
2004年第3期63-65,共3页
文摘
当今社会 ,知识经济已初见端倪 ,人才竞争日趋白热化。谁拥有知识 ,拥有高层次人才 ,谁就掌握了市场经济的主动权。担负培养高级人才的高等学校更是如此。创建世界一流大学要在重视人才、树立人才是第一资源理念的基础上 ,通过制度创新、政策支持 ,吸引人才、稳定人才、使用人才 ,从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍 。
关键词
以人为本
制度创新
高校
教师队伍建设
人才培养
学科结构
分类号
G645.12 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
运用激励的管理方法调动员工工作积极性
被引量:
2
14
作者
高鹏
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国农业大学学报(社会科学版)》
2000年第1期29-31,共3页
文摘
社会的发展离不开人的活动 ,如何使人在最大程度发挥其工作的潜能是管理者需要不断总结和探讨的 。
关键词
员工工作
管理方法
管理者
激励
管理水平
工作积极性
发展
潜能
科学
活动
分类号
C931 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
全文增补中
题名
西汉京师长安的社会治安问题
15
作者
汤谷香
谢彦明
机构
首都师范
大学
图书馆
中国农业大学人事处
出处
《唐山师范学院学报》
2012年第1期65-68,共4页
文摘
"京师难理"是历代封建政府的共识。西汉京师是政府治安管理的重点地区,但偷盗、劫持、杀人等刑事案件与主守自盗、贪汙营私、受赇枉法等经济犯罪却比地方高。探其原因,不仅与京师的特殊社会结构有关,而且与长安管理体制漏洞、政府迁豪政策以及现行秩序不公平(特别是财富分配不均)等因素密切相关。
关键词
西汉
京师
治安
Keywords
Western Han Dynasty
capital
public order
分类号
K234.1 [历史地理—中国史]
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职称材料
题名
试论转正定级审批表和报到证的价值倾向
被引量:
4
16
作者
王笑园
纪伟
机构
中国农业大学人事处
出处
《档案天地》
2021年第9期54-55,共2页
文摘
转正定级表和报到证是计划经济时期国家统一分配应届毕业生的产物,随着市场化经济的深入发展,时代的产物应该何去何从,本文通过回顾报到证和转正定级表的历史渊源,分析其存在的现实价值,并结合目前政策和人事制度改革方向预测未来发展趋势.
关键词
报到证
价值倾向
计划经济时期
市场化经济
人事制度改革
应届毕业生
转正
统一分配
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高校教师队伍不稳定现象及原因分析
17
作者
孟超英
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1998年第4期88-90,共3页
文摘
随着社会主义市场经济改革的不断深入,高等教育体制从传统的封闭型教育模式向现代的开放型教育模式的变革也正在逐步深化。市场经济的快速发展,极大地刺激了高等教育的改革和完善,使高等教育事业出现了前所未有的勃勃生机。
关键词
教育模式
不稳定现象
学术气氛
中国农业大学
职业信念
思想观念
职称评聘
学术骨干
社交能力
生活待遇
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
加强高校管理干部队伍建设的思考与实践
18
作者
张东军
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1997年第Z1期107-110,共4页
文摘
高等学校的管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的组织和领导的职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。在'九五'期间,高校管理干部队伍与教师队伍相类似,均出现离退休的高峰,形成新老交替的关键时期。
关键词
管理干部队伍
干部队伍建设
队伍结构
思想品德修养
管理队伍建设
思想观念
工作方式
现代社会文明
党政管理
中国农业大学
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
试论教师队伍建设
19
作者
孟超英
机构
中国农业大学
东校区
人事处
出处
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1997年第Z1期111-114,共4页
文摘
《中国教育改革和发展纲要》指出:'振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计'。'谁掌握了面向二十一世纪的教育,谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位'。高等教育在整个教育事业中处于龙头地位,担负着培养高级人才。
关键词
政治业务素质
二十一世纪
教育改革
学历结构
学术骨干
发展纲要
教育事业
科教兴国战略
高等农业教育
中国农业大学
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
浅议青年学术人才成长的外部环境
20
机构
中国农业大学人事处
出处
《中国高校师资研究》
2001年第1期17-19,29,共4页
文摘
21世纪的竞争首先是人才的竞争。有了人才才能有一切,这已成为不争的事实。一流的大学离不开一流的人才,当前蓬勃发展的高等学校对人才的需求和教育人才相对短缺之间的矛盾使我们真正认识到人才的重要、难求。在这种形势下,研究青年学术人才成长过程,创造适宜的环境和条件,促进青年学术人才的成长,已经成为摆在高等学校面前的一项最紧迫的任务。青年学术人才的成长是人才自身内在因素和外部环境共同作用的结果。虽然外部环境因素最终是通过内在因素发挥作用的,但它是必备的条件,特别在科学研究领域极度扩张、分支不断细化。
关键词
创新人才
外部环境因素
人才成长
高等学校
青年教师
学术梯队
培养计划
培养对象
人才培养工作
内在因素
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
农业高校承担的863计划课题特点及建议——以中国农业大学为例
李红军
王红梅
李迎君
严海军
张富
谢彦明
曹姗
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
4
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职称材料
2
实施岗位聘任制 破除职务终身制——中国农业大学实施教师职务聘任制的探索与实践
孙文锴
李景明
《中国高校师资研究》
2001
1
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职称材料
3
中国农业大学师资队伍现状、存在的问题及措施建议
刘秀梅
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1998
0
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职称材料
4
曾德超对中国农业工程学科发展的贡献
尹北直
张远帆
《工程研究(跨学科视野中的工程)》
CSCD
2015
1
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职称材料
5
中国特色干部人事档案制度发展历程与实践态势
王笑园
安喆
《中国人事科学》
2021
2
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职称材料
6
关于我校人事档案管理的几点思考
高颖
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1999
1
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职称材料
7
关于实行人事代理制的几点思考
隋熠
孙文锴
《中国高校师资研究》
2002
0
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职称材料
8
实施人才强校工程 建设一流农业大学
隋熠
《神州学人》
2020
0
原文传递
9
高校中层管理干部队伍现状调查与研究
孟超英
彭自力
翁细金
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2011
8
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职称材料
10
心理危机干预中的问题解决
高鹏
周进
《中国农业大学学报(社会科学版)》
2002
22
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职称材料
11
高校青年教师队伍建设的形势与对策
孟超英
《高等农业教育》
1998
3
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职称材料
12
数据挖掘技术在高校人才引进中的应用
白菲
孟超英
《太原大学学报》
2005
4
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职称材料
13
以人为本 制度创新——加快高校高层次人才和骨干教师队伍建设
白菲
周进
高鹏
《太原大学学报》
2004
0
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职称材料
14
运用激励的管理方法调动员工工作积极性
高鹏
《中国农业大学学报(社会科学版)》
2000
2
全文增补中
15
西汉京师长安的社会治安问题
汤谷香
谢彦明
《唐山师范学院学报》
2012
0
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职称材料
16
试论转正定级审批表和报到证的价值倾向
王笑园
纪伟
《档案天地》
2021
4
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职称材料
17
高校教师队伍不稳定现象及原因分析
孟超英
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1998
0
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职称材料
18
加强高校管理干部队伍建设的思考与实践
张东军
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1997
0
下载PDF
职称材料
19
试论教师队伍建设
孟超英
《中国农业大学学报(社会科学版)》
1997
0
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职称材料
20
浅议青年学术人才成长的外部环境
《中国高校师资研究》
2001
0
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职称材料
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