农业高校承担的863计划课题特点及建议——以中国农业大学为例

以中国农业大学所主持的863计划课题为例,分析了项目与经费的情况以及人员构成的情况,即中国农业大学在863计划农业领域中所承担的课题数量和经费数均居全国第一;在所有项目主持人中高级职称占97%、博士学历占92%、35～50岁中青年多,但男女比例严重失调(为3:1)。由此认为,国家应该在农业高科技研究中保证稳定的投入,促进农业高校与企业的合作,学校也应该保证重点学科的优先发展和各学科的协调发展,同时要促进年轻教师和女教师在学术上的进步。

实施岗位聘任制 破除职务终身制——中国农业大学实施教师职务聘任制的探索与实践

在全国高校轰轰烈烈地深入开展新一轮高校人事分配制度改革的大形势下,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》和中组部、人事部、教育部于2000年联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等文件精神为指导,在1999年上半年完成了我校党政机关机构编制精简及聘任制改革基础上,继续深化我校人事分配制度改革,加大改革力度,实行全员聘任制。在认真学习、领会教育部有关高校人事制度改革文件精神后,我们感到深化人事制度制度改革,实施全员聘任制,关键是要改变过去与岗位分离的职称评审制度,实行真正的岗位职务聘任制。

中国农业大学师资队伍现状、存在的问题及措施建议

正在兴起的知识经济对高校的影响将是极为深刻的。知识经济以知识尤其是创新性知识和有创新性知识的人才为载体,高等学校就是知识创新性人才培养的摇篮。能否有一批具有创新意识和能力并能够承担起培养新一代具有创新能力的人才的教师是高等学校能否在下个世纪生存和发展的关键所在。但是高素质的教师队伍不是自然形成的。

曾德超对中国农业工程学科发展的贡献

农业工程科学是一门为农业农村服务的应用科学,是推进农业现代化不可或缺的科技动力。作为中国农业工程学科的奠基者之一,曾德超在发展高等教育和科学研究、培养精专实干的农业工程人才、论证农业工程学科对中国而言所具有的不可替代的重要地位,以及促进农业工程国内外学术平台接轨等方面,对该学科的建设和发展做出过积极贡献,体现出一代工程科学家为中国特色农业现代化道路提供新科技投入的求是创新精神。

中国特色干部人事档案制度发展历程与实践态势

中国特色干部人事档案制度是我国社会主义民主政治制度的重要组成部分,自建党之初,经过建立、改革和创新发展等阶段,档案材料逐渐丰富,工作流程逐步规范,管理程序更加严格,档案效能日益增强,既与历史制度根脉相承,又与新时期新要求相适应,呈现出阶段性稳定与间断性变迁相融合的特征。新时代的干部人事档案制度将嫁接数字技术,朝着系统化、现代化、科学化迈进,全面提升干部人事档案质量,更好地服务广大干部人才、服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

关于我校人事档案管理的几点思考

本文从新制度经济学和现代管理学的基本原理出发，总结了我校人事管理工作的经验，并对未来发展中应注意的问题提出了自己的看法和设想，对人事档案管理方面进行了有益的典型性探讨。

关于实行人事代理制的几点思考

人事代理制度,是顺应社会主义市场经济发展而产生的一种新型人事管理制度,其自身的优越性,决定了推行人事代理是大势所趋,改革所需。人事代理将有利于高校人事管理和社会人才市场接轨,建立人员的"出口"渠道,为学校深化改革解除了后顾之忧。结合实际,本文分析了推行人事代理的困难,探讨了推行人事代理的几点做法和体会。

实施人才强校工程 建设一流农业大学

中国农业大学历来重视人才队伍建设,在学校发展不同时期都有深厚的人才积淀。1956年,中国农业大学(原北京农业大学)戴芳澜、俞大绂、林传光、沈其益、周明牂、陆近仁、李连捷、黄瑞纶、娄成后、熊大仕等10人被评为一级教授(入选人数位居全国高校第二);1973年,石元春、辛德惠等农大师生奔赴河北曲周开展"改土治碱",持续28年的黄淮海平原旱涝盐碱综合治理和农业发展科技大会战。

高校中层管理干部队伍现状调查与研究

建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,薪酬待遇偏低。针对此现状,应从六个方面进一步加强高校中层管理干部队伍建设:加强思想建设,增强干部素质;科学选人用人,注重人文关怀;加强干部交流,拓展发展空间;树立先进理念,提升管理水平;加强干部监督,防止重大失误;完善激励制度,调动工作热情。

心理危机干预中的问题解决

文章对影响心理平衡状态的因素、心理危机干预的基本模式和危机干预的基本步骤做了简要的介绍 ,这使人们能够更好地在危机中找到应对策略 ,克服因危机而给人们带来的心理失衡。

高校青年教师队伍建设的形势与对策

本文在对高等学校青年教师特点以及目前青年教师队伍建设工作所面临的形势进行认真剖析的基础上，提出了培养与教育、使用与管理。

数据挖掘技术在高校人才引进中的应用

数据挖掘是一门新兴交叉学科,采用数据挖掘的方法对高校人事信息库进行科学分析,可以对人才引进规则进行深入开发,从而为高校人才引进提供决策支持。

以人为本 制度创新——加快高校高层次人才和骨干教师队伍建设

当今社会 ,知识经济已初见端倪 ,人才竞争日趋白热化。谁拥有知识 ,拥有高层次人才 ,谁就掌握了市场经济的主动权。担负培养高级人才的高等学校更是如此。创建世界一流大学要在重视人才、树立人才是第一资源理念的基础上 ,通过制度创新、政策支持 ,吸引人才、稳定人才、使用人才 ,从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍 。

运用激励的管理方法调动员工工作积极性

社会的发展离不开人的活动 ,如何使人在最大程度发挥其工作的潜能是管理者需要不断总结和探讨的 。

西汉京师长安的社会治安问题

"京师难理"是历代封建政府的共识。西汉京师是政府治安管理的重点地区,但偷盗、劫持、杀人等刑事案件与主守自盗、贪汙营私、受赇枉法等经济犯罪却比地方高。探其原因,不仅与京师的特殊社会结构有关,而且与长安管理体制漏洞、政府迁豪政策以及现行秩序不公平(特别是财富分配不均)等因素密切相关。

试论转正定级审批表和报到证的价值倾向

转正定级表和报到证是计划经济时期国家统一分配应届毕业生的产物,随着市场化经济的深入发展,时代的产物应该何去何从,本文通过回顾报到证和转正定级表的历史渊源,分析其存在的现实价值,并结合目前政策和人事制度改革方向预测未来发展趋势.

高校教师队伍不稳定现象及原因分析

随着社会主义市场经济改革的不断深入,高等教育体制从传统的封闭型教育模式向现代的开放型教育模式的变革也正在逐步深化。市场经济的快速发展,极大地刺激了高等教育的改革和完善,使高等教育事业出现了前所未有的勃勃生机。

加强高校管理干部队伍建设的思考与实践

高等学校的管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的组织和领导的职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。在'九五'期间,高校管理干部队伍与教师队伍相类似,均出现离退休的高峰,形成新老交替的关键时期。

试论教师队伍建设

《中国教育改革和发展纲要》指出:'振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好的政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计'。'谁掌握了面向二十一世纪的教育,谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位'。高等教育在整个教育事业中处于龙头地位,担负着培养高级人才。

浅议青年学术人才成长的外部环境

21世纪的竞争首先是人才的竞争。有了人才才能有一切,这已成为不争的事实。一流的大学离不开一流的人才,当前蓬勃发展的高等学校对人才的需求和教育人才相对短缺之间的矛盾使我们真正认识到人才的重要、难求。在这种形势下,研究青年学术人才成长过程,创造适宜的环境和条件,促进青年学术人才的成长,已经成为摆在高等学校面前的一项最紧迫的任务。青年学术人才的成长是人才自身内在因素和外部环境共同作用的结果。虽然外部环境因素最终是通过内在因素发挥作用的,但它是必备的条件,特别在科学研究领域极度扩张、分支不断细化。