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培育新青年之树
1
作者
隋宇飞
《中国农村金融》
2015年第2期72-73,共2页
集中培训营、基层经历大补课、管理培训生计划等青年人才队伍建设方式,让农行青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力近年来,中国农业银行加大了青年人才补充力度,近5年累计招聘各类人员近6万人,其中校园招聘毕业生5万余人。目前,35...
集中培训营、基层经历大补课、管理培训生计划等青年人才队伍建设方式,让农行青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力近年来,中国农业银行加大了青年人才补充力度,近5年累计招聘各类人员近6万人,其中校园招聘毕业生5万余人。目前,35岁以下的青年人才占农行员工总量的28%。为了帮助广大青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力,农行采取了各种措施加强青年人才队伍建设,提高各级行青年员工的思想觉悟、专业素质和职业化水平。青年员工集训营。
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关键词
青年员工
管理培训生
中国农业银行
思想觉悟
农行员工
校园招聘
职业化水平
提升能力
建设方式
人力资源部
原文传递
题名
培育新青年之树
1
作者
隋宇飞
机构
中国农业银行人力资源部人才发展处
出处
《中国农村金融》
2015年第2期72-73,共2页
文摘
集中培训营、基层经历大补课、管理培训生计划等青年人才队伍建设方式,让农行青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力近年来,中国农业银行加大了青年人才补充力度,近5年累计招聘各类人员近6万人,其中校园招聘毕业生5万余人。目前,35岁以下的青年人才占农行员工总量的28%。为了帮助广大青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力,农行采取了各种措施加强青年人才队伍建设,提高各级行青年员工的思想觉悟、专业素质和职业化水平。青年员工集训营。
关键词
青年员工
管理培训生
中国农业银行
思想觉悟
农行员工
校园招聘
职业化水平
提升能力
建设方式
人力资源部
分类号
F832.35 [经济管理—金融学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
培育新青年之树
隋宇飞
《中国农村金融》
2015
0
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