农业银行金融创新的现实取向

当前农行的金融创新应紧紧围绕实现全国金融工作会议提出的建立与社会主义市场经济相适应的金融机构体系、金融市场体系、金融调控监督体系而进行。为确保这三项目标的实现,如下建议供商榷。一、加大人才开发投入,改革用人体制。人才是金融创新的决定因素。农行要充分发挥人才的作用,一要树立人才观念,加大对人才开发的投入。积极做好对人才保护、培养、引进、使用工作。二要重用人才。人才是稀缺资源、隐藏着巨大潜能。要最大程度地使他们的能量释放出来。三要尊重人才。尊重他们的智慧、成果、建议。四要改革用人体制。在管理岗位、决策岗位、科技含量高的机构和部门大胆启用专业人才,调整现有人员结构、增大科技含量,通过实行竞争上岗、招聘上岗,彻底改变终身制、“老爷车”的现象。

企业改制与银行经营中遇到的困难

我国经济改革的重点,是对国有企业股份制改革。作为企业主要债权人的银行,面临着如何参与企业改制,全面落实银行债权,从而盘活信贷资产,减轻银企负担。不仅如此,1998年也是国有商业银行进行自身变革以及商业化转轨的关键一年,人民银行自1月1日起取消了贷款限额管理,要求国有商业银行实行完全的资产负债比例管理和风险管理,同时,人民银行通过再贴现、存款准备金、公开市场业务等货币政策工具,对各商业银行进行宏观调控,减少直接干预。