加强农业银行案件防范的对策

全国农行的案件个数和涉案金额在全国五大银行占比较高,这说明农业银行的案件防范形势依然严峻。在当前新的形势下,积极探讨和研究下案件防范工作,总结分析已发案件的特点及原因,提出防范的对策和措施,对推动农业银行业务经营不断健康发展显得十分必要和重要。

对大庆市农行实现全面提速快发展的可行性调研报告

按照省农行把大庆市和哈尔滨市一起作为中心城市发展的决策部署,以及2004年全省农行要实现整体扭亏为盈的目标要求,大庆市农行仅仅保持现在的业务经营水平和发展速度是远远不够的.对此,新一届大庆市农行党委班子统一思想,审时度势,提出了"全面提速快发展"的工作方针和目标.现将对大庆市农行实现全面提速快发展的可行性调查研究情况报告如下:

现代商业银行人力资源开发与管理初探

人力资源是企业最重要的资源，随着社会经济的不断发展，以及企业向全球化、国际化发展趋势的需要，企业之间相互竞争异常激烈。人才也越来越成为企业之间比拼的筹码。现代商业银行要实现良性的可持续发展，必须做好人力资源的开发与管理，为长远发展打下坚实的基础。

构建商业银行全面风险管理模式的探讨

面对金融全球化竞争,商业银行必须尽快建立全面风险管理模式,以提高自身风险识别和控制能力。

商业银行法律风险识别、评估与防范

商业银行法律风险产生的原因:行为违法、不规范行为、外部法律环境和法律事件。加强商业银行法律风险的防范:一是专业性法律风险防范,二是加强内控体系建设,三是完善银行监管,四是金融法治环境的改善。

银行业在“两化”城市建设中的作用

2012年大庆市第八届党代会和九届一次会议作出了建设现代化国际化城市的重要战略决策,给大庆市银行业带来了难得的机遇和挑战。大庆市银行业如何充分发挥现代金融业的作用,更好地服务于大庆市现代化国际化城市建设对此进行了深入的分析与思考。

谈我国商业银行人力资源管理对策创新

人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。因此，尽快实现由“以物为中心”的传统管理向“以员工为中心”的现代人力资源管理。

关于我国居民个人理财有关问题的探讨

随着中国居民的收入日益增多,在满足了基本的消费需求后人们日益重视这样一个问题,即如何使财富在保值的基础上能够最大限度地增值。我国居民理财经过了从单一向多元、从传统家政向社会理财、从国家理财向个人投资、从有形转向虚拟的转变。中国居民的家庭投资理财的完善和发展,需要国家建立完善的法律和制度体系,需要金融机构增强自身的业务水平和创新理财工具,需要居民增强理财意识和投资意识。

谈如何加强经济合同的管理

加强经济合同管理,对防范单位经营风险,促进廉政建设,提高单位经济效益,至关重要。企业应该建立严格的经济合同管理制度,防范风险。

关于增强企业金融会计风险防范意识的分析

08年美国引发的金融危机给我国的中小型企业带来了巨大地冲击,甚至有些严重的动摇了企业的根基,造成许多企业盈利下降,大批裁员等。面对金融危机的挑战我们只能从自身出发汲取经验,提高企业的生存能力,注重中小型企业对金融风暴的防范和解决。本文从金融会计风险的概念出发,分析了其种类和产生的原因。最后总结了防范和解决金融会计风险的方法。

公允价值应用存在的问题及对策

公允价值应用存在的问题,主要体现在可靠性问题和可操作性问题两个方面。应从建立健全与公允价值相适应的相关法律制度,对公允价值计量统一监管,提高会计人员素质和专业水平,建立统一的数据库市场信息平台,减少国有股和法人股所占比重等方面入手,解决公允价值可靠性与可操作性的问题。

关于等级行管理办法的探讨

随着金融体制改革的不断深入,建立一套比较科学和完善的经营管理办法是摆在商业银行面前的一个重要课题。衡量经营行经营业绩的好坏,应从经营行经营指标执行情况、经营行经营管理情况、经营行的经营环境情况三个方面进行。等级行评价体系包括管理行对所辖行的综合评价和经营行内部评价两大部分。

会计新准则存在的问题分析

为适应会计国际趋同、经济全球化的要求,使会计信息能够更加准确、客观地反映各种复杂的现实经济业务,本文从债务重组会计准则概述、新旧债务重组准则内容的比较、新债务重组准则中存在的问题展开讨论,并对进一步完善债务重组会计准则提出了建议。

西方国家的反避税税制措施研究

完善税收法律制度不仅是反避税的根本手段,也是当前唯一可行的选择。反避税税制并非是一种专门的税制,而是完善的税收制度体系中的特殊组成部分,是政府制定出来专门对付一些主要的避税方法的措施的制度化和法律化,以使税收征管有法可依。目前西方国家的反避税税制主要有避税港对策税制、转让定价税制、资本弱化税制以及防止滥用税收协定的措施等。

平衡计分卡在企业绩效考核中的应用

随着商业环境的迅速变化、企业规模的不断扩大、竞争的加剧以及客户期望值的增加，企业需要制定一套区别于其他竞争对手的战略并成功执行，平衡计分卡就是这么一种有效的战略管理系统。平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理体系。其把对企业业绩的评价划分为四个部分：财务方面、客户、经营过程、学习与成长。它不仅是一个指标评价系统，而且还是一个战略管理系统。

新形势下加强农行企业文化建设提升核心竞争力探析

"没有文化的军队是愚蠢的军队",没有文化的企业是缺乏竞争力的企业.依靠先进的企业文化构筑市场优势,赢得市场竞争,提升核心竞争力,已成为当今金融业发展的主流.本文就农行如何紧跟时代步伐,积极倡导和推动企业文化建设作些探讨.

黑龙江省农行不良贷款形成原因及对策

2008年,在国务院的高度重视和财政部的大力支持下,农行股改各项准备工作顺利完成,我省农行可疑类和损失类不良资产顺利剥离,卸掉了负重多年的沉重包袱。我行不良贷款形成的原因既有外部经济,信用环境等方面的问题;也有内部管理控制不严。

打造金融服务特色文化浅议

银行作为服务行业,服务是立行之本。只有不断增强服务意识,转变服务观念,强化服务措施,从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手,狠抓优质文明服务,形成"大服务"格局,才能提高优质文明服务的整体水平。

谈知识经济下的人才资源管理

知识经济，通俗地说就是“以知识为基础的经济”，从内涵来看，知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济。按照世界经济合作组织的说法，知识经济就是以现代科学技术为核心的，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。