突定位 优方式 强建设——中国农业银行广州分行推动高质量教育培训工作实践

为积极响应农总行人才强行战略,农行广州分行突出教育培训工作的战略导向,围绕中心工作,聚焦员工队伍整体综合素质提升,补齐能力短板,着力解决薄弱环节。2020—2023年,广州分行教育培训综合考评连续三年获评A类,并作为全省代表在总行作经验分享;复合型人才建设初显成效,人均持证近4个,居全省前列;优化培训方式和共享资源建设得到明显提升。

创新赋能模式聚焦续航能力提升——中国农业银行广州分行“三新”打造中年员工续航力提升培训新方式

中年员工经验丰富、技能娴熟、忠诚度高,是农业银行事业发展的中坚力量和宝贵财富。为进一步落实总行人才培养战略,充分发挥好中年员工的作用,激发中年员工工作潜能,提升履职能力,广州分行通过采用“新模式、新课程、新蓄能”等方式,为中年员工量身定制专项培训方案,帮助中年员工焕发职场新动能,续航能力再提升。

以“训”促学 以“考”提效——中国农业银行广州分行新行员临柜实操培训纪实

为进一步提升新行员岗前集训针对性和实效性,帮助新行员尽快适应岗位要求,中国农业银行广州分行(以下简称“农行广州分行”)以实战实训为导向,将新行员临柜实操培训纳入岗前集训重点内容,持续优化临柜课程设置,将新行员柜面实操培训细分“理论教学+情景演练+通关测试”三大模块,通过理论讲解与实操演练相结合的方式帮助新行员理解临柜业务原理和要点,加强柜面实操实训,促使农行广州分行新行员临柜实操完成各项既定培训任务,具备上岗技能,取得优良效果。

专业银行加快向商业银行转轨是构建广州金融中心的重要环节

综观国际型大城市,无一不是世界性或区域性金融中心。因此,当广州被定位于下世纪初跻身于现代化国际大都市行列的蓝图已经描绘,并努力将它付诸实践时,构建广州金融中心就成为意义深远、亟待探讨的重大课题。本文侧重从专业银行加快改革、促进广州金融中心逐步形成的角度谈些看法。

论体制性银行风险及其化解的路径选择和制度安排

我国转轨时期的银行风险主要产生于制度缺陷或不完善所导致的体制性风险 ,因此要化解和防范我国商业银行面临的风险 ,必须从产权制度入手 ,建立完善的风险约束制度与机制。本文将阐明我国国有商业银行体制性风险的主要根源和形成机理 ,在此基础上提出防范和化解该类风险的路径选择与制度安排。

中美贸易摩擦对中国股票市场波动性和非对称性影响:一个行为金融的解释视角

2018年3月底,中美爆发了持续近2个月的首轮贸易战,在冲击两国经济往来的同时也一定程度上影响了中国股市的稳定发展。基于中美贸易摩擦仍将持续一段时期以及调控和防范金融风险已成为新时期三大攻坚战之一的现实背景,本文对贸易战影响中国股票市场波动性与非对称性进行研究。对此,本文首先从行为金融角度构建了一个理论框架,接着以首轮贸易战期间中国上证A股指数和上证B股指数五分钟收益率数据为研究样本,以上年同期和贸易战前两个阶段的数据为参照组,通过TGARCH模型研究发现贸易战引发的投资者悲观情绪对中国股票市场波动性和非对称反应具有一定的影响作用,最后通过构建包含贸易战虚拟变量、投资者预期信息的TGACH模型进行稳健性检验,以证明实证结果的准确性和稳定性。研究结果表明:投资者情绪和风险态度能够有效解释中国股票市场的波动性及其非对称特点;中美贸易战使得投资者普遍产生悲观情绪,一定程度上抑制了股票市场收益率的波动程度;投资者的悲观情绪,使得以风险厌恶为主的上海A股市场表现出非对称特点,以风险喜好为主的上海B股市场表现出非对称反转的特点。

基层商业银行风险点及其防范

介绍了商业银行面临的风险和一般的防范措施,并根据实践中的工作经验,以表格的形式列举了基层商业银行网点所面临的风险点和防范建议。

国有商业银行经营者收入分配模式的选择

科学设计对经营者的激励机制是国有商业银行市场化改革的重要内容。该文在借鉴西方商业银行经验和做法的基础上 ,探讨了国有商业银行现阶段经营者收入分配模式的制度选择和发展取向。并结合国内银行的实际 ,重点讨论了如何设计激励与约束并重、短期与长期结合的综合化、系统化的激励制度。

论银行卡经营管理中客户服务的重要性

随着银行卡的普及应用,银行卡已成为商业银行零售业务的竞争焦点,作者从经营者角度分析了市场趋势和服务的重要性以及相应的经营策略。

广州市农行与广东银联直联POS系统互联的设计与实现

本文概述了广州农行在ES/9000上开发直联POS系统的设计思想和实现过程

浅析互联网金融对商业银行理财产品的冲击与对策

在互联网技术不断发展之下,各种网络交易平台如雨后春笋般崭露头角,互联网金融应运而生。它主要以网络为基础,通过创新产品和服务模式吸引用户和资金流,给商业银行理财产品带来了巨大冲击。基于此,本文就将对其冲击和对策进行分析,以供参考。

大学生领导力影响团队效能:团队氛围之中介效应

以团队生态环境型领导力理论和团体动力学理论为基础,使用大学生领导力问卷、团队效能问卷和团队氛围量表,基于425名大学生的调查数据,以结构方程模型(SEM)探索大学生领导力、团队氛围及团队效能的显著特征及其相互关系,并检验团队氛围在领导力与团队效能之间的中介效应。研究发现:大学生领导力、团队效能、团队氛围的整体水平较高;大学生领导力、团队效能、团队氛围显著相关;大学生领导力正向影响团队效能;大学生领导力正向影响团队氛围;团队氛围正向影响团队效能;团队氛围在大学生领导力对团队效能的影响过程中起中介作用。提高大学生的团队效能,需加强大学生领导力的培养,创设良好的团队氛围。

网络舆情意见挖掘中极性词典构建和极性识别方法研究

本研究通过对网络新词的构造规律分析,对表达情感的网络新词进行识别算法的设计,提出基于HowNet和网络情感词的极性词典的人工构建方法,引进了同义词表减少手工构建的工作量,并抓住网络新词往往是现有情感词的其他形式这一特点,设计了针对表达情感的网络新词的自动识别方法,进一步扩展极性词的收录范围。

制度变迁中金融风险转嫁的实证分析

经济转轨时期 ,由于微观经济主体的预算软约束 ,我国金融风险表现出独特的运行特征。本文实证分析结果表明 :国有企业通过银行负债将风险集中到了金融部门 ,商业银行又通过央行负债将风险转嫁给了央行 ,而央行只能通过基础货币的发行暂时将风险隐蔽积累起来 ,使我国金融风险表现出明显的隐蔽性、积累性和转嫁性 。

经济全球化、地方化及其交互作用对企业绩效的影响——基于广西装备制造业企业面板数据

经济全球化日益深化背景下,企业绩效受到经济全球化、地方化双重力量的作用。从微观企业层面构建了一个包括经济全球化、地方化及二者交互作用对企业绩效影响的综合研究框架,提出产业集聚度、产业网络化结构程度、人力资源流动等经济地方化评价指标,投资全球化、生产全球化和贸易全球化等经济全球化评价指标,以及经济全球化、地方化交互作用变量,选择拥有中国—东盟自贸区核心区位优势及全国五大汽车生产基地之一的广西装备制造业企业面板数据为例进行实证检验。研究发现,控制变量企业规模对企业绩效没有显著影响;经济地方化四个因素对企业绩效均有显著正向影响,其中集群主导产业和行业集中度的作用较强;经济全球化因素中外贸全球化对企业绩效有显著正向影响,外商投资对企业绩效的影响不显著,外资企业的进驻对集群企业绩效有显著的负面影响;经济地方化、全球化双重力量作用下,企业绩效有所提升;加入交互变量后发现,经济全球化、地方化二者交互作用对企业绩效的影响大大超越二者单独作用的影响。

“三全育人”背景下高校工会作用及路径研究

“三全育人”理念的提出对高校立德树人提出了新要求。高校工会作为教职工自发组成的群团组织,拥有广泛的教职工资源和参与学校事务的优势。基于“三全育人”的内涵,运用资源禀赋理论分析发现,高校工会具有人才优势、平台优势和组织优势,这些优势能在全员全程全方位育人中发挥作用。高校工会通过其人才优势、平台优势与组织优势,能够对“三全育人”产生直接和间接作用,形成两种路径,对学生发挥教书育人、文化育人、管理育人、科研育人、服务育人作用。

物联网、人工智能在智能金库建设中的应用实践

中国农业银行广州分行现金中心利用物联网、人工智能及机器人等新兴技术,大胆创新,建设了智能化金库,以此创新金库运营模式、防范业务风险、减少业务差错、降低人力投入,有效提升了运营效率。本文从智能化金库的几大智能化系统入手,重点阐述了物联网、人工智能等技术在智库中的应用情况和作用。