农业银行服务“丝绸之路经济带”建设的思考与建议

2013年9月,习近平主席在出访中亚四国时,首次提出"共同建设丝绸之路经济带"的战略构想。这一战略构想,既传承了以团结互信、平等互利、包容互鉴、合作共赢为核心的古丝绸之路精神,也顺应了求和平、谋发展、促合作、图共赢的时代潮流,也必将给农业银行转型发展带来前所未有的机遇。论文就农业银行如何更好地服务"丝绸之路经济带"建设,同时不断促进自身健康发展提出建议。

新疆农村剩余劳动力转移影响因素研究——基于分位数回归方法

本文将新疆农村剩余劳动力转移作为研究对象,以影响因素为切入点,分别从劳动力因素、制度因素和容量因素中筛选出7个指标,运用多元回归和分位数回归方法,系统分析和判断新时期新疆农村剩余劳动力转移的关键因素及其在不同分位点上的影响程度。研究表明:在整个分位点上,城镇登记失业率、人口自然增长率对新疆农村剩余劳动力转移的影响最大,其次是人均耕地面积的影响;在高剩余阶段,制度变迁指数、第二产业产值比重、少数民族人口比重对新疆农村剩余劳动力转移的影响较大,城乡收入差距在整个分位点上的影响较小。为此,提出促进新疆农村剩余劳动力转移的具体措施。

关于金融支持南疆地区农业产业化发展的思考

党中央对新疆的发展高度重视。如何用好政策、主动作为,"下大力气搞好南疆工作"成为新疆地区乃至全国关注的热点。论文客观分析了南疆农业产业化现状和不足,提出了做好金融支持农业产业化发展的对策建议。

商业银行综合绩效考核向员工末端延伸应用探索

绩效考核是商业银行绩效管理的重要内容,关系到员工激励、整体效益提升以及战略目标实现。对于商业银行而言,不合理的绩效考核方式容易造成客户流失、利润下滑。基层网点员工作为价值的直接创造者,对其的绩效管理直接关系到网点经营的好坏,本文在综合调研的基础上,深入分析综合绩效考核在网点员工延伸的重要性,尝试性地构建一套穿透到“人”的考核模型。

下级高管对CEO的制衡与企业创新

在公司治理与企业创新研究领域,很少有研究关注下级高管对CEO的制衡所产生的内部治理效应对企业创新的影响。受启发于Cheng等在下级高管对CEO的制衡与企业盈余管理方面所做的研究,研究了下级高管对CEO的制衡与企业创新的关系。研究结果表明,下级高管制衡CEO的动机和能力越强(表现为下级高管的决策视野越长,相对薪酬越大),企业的创新投入越多,创新绩效越好。进一步研究发现,下级高管对CEO的制衡与企业创新之间的正相关关系,会在CEO兼任董事长时变弱,但在距离CEO变更的时间越长时越显著。创新性地考察了下级高管对CEO的制衡这一内部治理机制对企业创新的影响,这一方面在很大程度上拓展了企业创新驱动因素的相关研究,另一方面也丰富了企业内部治理机制经济后果的相关研究。

社会关系网络、公司治理弱效应与企业价值

文章选取2014—2019年在我国A股主板上市的制造行业公司为研究样本,以CEO-董事社会关系网络为切入点,实证检验CEO-董事社会关系网络与盈余质量、CEO薪酬-业绩敏感性及企业价值之间的关系。研究发现:CEO-董事社会关系网络会降低盈余质量、提高CEO薪酬-业绩敏感性并降低企业价值,并且CEO-独立董事社会关系网络对盈余质量和企业价值的负面效应比CEO-董事长的社会关系网络的负面效应大;与CEO-非薪酬委员会成员(仅限独立董事和董事长范围内)相比,CEO-薪酬委员会成员(仅限独立董事和董事长范围内)社会关系网络对CEO薪酬-业绩敏感性的正面效应更大。

对惠农卡建立多级贷款子账户的几点思考

惠农卡是农业银行面向"三农"推出的一项创新性综合产品,也是一项利国利民的惠农工程。特别是惠农卡的小额贷款功能,立足于解决农户贷款难这一"三农"金融服务工作核心问题,使之成为农业银行实施"三农"和县域蓝海战略的突破口和切入点。本文结合新疆和兵团的"三农"特点,谈谈创新惠农卡贷款功能、建立多级贷款子账户的想法,以期丰富惠农卡产品功能,为服务"三农"提供更加符合农户需求的产品平台。