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题名我国商业银行并购业务发展研究
被引量:3
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作者
冯超
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机构
中国农业银行杭州分行
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出处
《农村金融研究》
2018年第2期51-55,共5页
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文摘
并购重组是支持供给侧结构性改革和实体经济发展的有效手段,商业银行是并购市场的重要组成部分。论文从研究我国并购市场的现状和特征出发,分析商业银行开展并购业务过程中存在的问题,并提出打造并购"集成商"、服务模式创新、专业人才培养、优化风控措施、改善外部环境等发展建议。
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关键词
并购
商业银行
并购金融
投资银行
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名从普惠金融发展看科技赋能银行
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作者
刘丽芳
沈晨舟
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机构
中国农业银行杭州分行
中国人民银行浙江余姚市支行
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出处
《金融言行(杭州金融研修学院学报)》
2021年第1期25-28,共4页
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文摘
在去年突发新冠肺炎疫情背景下,我国银行业调整经营策略,借力金融科技转变营业模式,尝试并扩大"非接触式"线上服务,助推复工复产,支持经济复苏。据中国银保监会最新统计口径,截至去年上半年,全国普惠型小微企业贷款同比增长28.4%,余额达到12.93万亿元。普惠金融业务呈现爆发式增长趋势,虽然不良普惠型小微贷款余额0.4万亿元,较年初增长9.25%,较银行业各项贷款平均不良率高出了0.88个百分点,但仍然好于0.93的预期。
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关键词
普惠金融
经营策略
我国银行业
小微企业贷款
小微贷款
不良率
营业模式
普惠型
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分类号
F83
[经济管理—金融学]
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题名国有资产债权化、企业产权股份化的思考
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作者
张恩来
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机构
中国农业银行杭州市分行
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出处
《浙江金融》
北大核心
1989年第3期34-35,共2页
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文摘
今年深化企业改革主要抓什么?国家体改委提出要抓好七项工作,其中有一项就是逐步推行以公有制为主体的股份制的试点。笔者结合金融工作多年的实践;试图对此提出一点设想。马克思和恩格斯早就指出,股份制是对私有制的扬弃,是生产社会化的表现,对社会发展有进步作用。从实践上看,股份制在世界各国的发展,它的利弊同时存在。在积极方面,股份制促进了社会财产的社会化,促进了产业结构的合理调整,并提供了相应的法规机制;在消极方面,它可能带来冒险。
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关键词
企业产权
国家体改委
企业改革
股份化
社会财产
股票市场
买卖股票
资金市场
企业财产
银行存款
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分类号
F8
[经济管理]
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题名深化小微金融服务 支持实体经济发展
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作者
王晚霞
杨柳斌
章舜武
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机构
杭州市发改委财金处
中国农业银行杭州分行
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出处
《浙江经济》
2018年第24期63-63,共1页
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文摘
近年来,农业银行杭州分行坚定服务杭州的发展理念,加快业务和产品创新,将服务小微企业作为支持实体经济、彰显大行担当的直接体现,把发展普惠金融作为该行可持续发展的内在动力源泉。截止到2018年9月底,杭州分行普惠领域贷款余额73.86亿元,比年初增加14.16亿元,其中法人小微贷款余额7.35亿元,比年初增加4.48亿元,法人小微企业客户比年初增加490户。先后获得“杭州市支持经济社会发展突出贡献单位”“浙江银行业金融机构小微企业金融服务优秀团队”“杭州市中小企业公共服务平台优秀服务机构”等荣誉称号。
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关键词
服务支持
实体经济
普惠金融
银行业金融机构
公共服务平台
经济社会发展
小微企业
贷款余额
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名现代企业代理关系下的现代会计
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作者
王晓洪
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机构
中国农业银行杭州市分行
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出处
《浙江财税与会计》
1999年第3期42-43,共2页
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文摘
代理理论是以研究委托代理关系作为核心内容的,这种代理关系最直观、最集中地体现在现代企业中。现代会计作为现代企业制度不可缺少的组成部分,必然受到该理论的影响。这里谈几点看法。
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关键词
委托代理关系
现代企业
现代会计
委托人
代理人
代理成本
会计信息
代理理论
代理收益
代理行为
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分类号
F810.42
[经济管理—财政学]
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题名少取多予放活做好乡村振兴战略金融服务
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作者
张琦
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机构
中国农业银行浙江杭州分行
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出处
《农银学刊》
2018年第4期65-69,共5页
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文摘
党的十九大报告中强调,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,要大力实施乡村振兴战略,坚持农业农村优先发展,始终坚持把解决好"三农"问题作为全党工作重中之重。要抓住乡村振兴战略的重大历史机遇,把服务"三农"的大旗举得更高、扛得更牢、抓得更实,在深化"三农"金融服务上不断创新、不断突破、不断提升。本文通过对杭州县域社会经济发展情况的数据研究,分析发展乡村振兴战略的必要性,并提出具体的解决措施。
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关键词
乡村振兴
少取多予
金融服务
竞争力提升
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分类号
F327
[经济管理—产业经济]
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名期望理论在国有企业员工职业发展激励中的应用研究
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作者
颜晨虹
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机构
浙江中医药大学
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出处
《现代营销(下)》
2024年第11期116-118,共3页
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文摘
国有企业激发员工工作积极性,需要通过明确激励目标、提供优厚薪酬福利、营造良好工作氛围,提供成长与发展机会等方式。在实际工作中,部分国有企业存在员工职业发展遭遇瓶颈、干好干坏一个样的问题,导致员工的工作积极性逐渐降低,办事效率不高,人员流失较大。本文立足期望理论,分析A国有企业管理中的问题,结合国有企业员工在职业发展中的期望及需求,提出切实可行的对策建议,确保期望理论能够更好地运用其中,解决国有企业存在的现实问题。
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关键词
期望理论
国有企业
职业发展
激励举措
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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