基于以人为本的商业银行人力资源管理分析

随着我国社会主义经济的快速发展,我国现代的知识经济和先进的管理理念也得到了不断发展,而人力资源管理在我国商业银行管理中的作用也越来越明显,也越来越重要。近几年来,亚洲遭遇了最严重的经济危机和全球性的金融危机,一系列危机的爆发使人们认识到了金融行业中的主体银行对国家经济安全的重要性。针对我国而言,我国国有商业银行是我国银行的主体,国有商业银行的健康发展与否直接关系着我国的国民经济的发展和我国的经济安全。所以,如何能够有效的对银行员工进行激励,使其发挥最大限度的创造力,并实现企业的最大化,是现代企业人力资源管理的中心,同时也是我国商业银行发展的基础。本文就着重研究了以人为本的商业银行人力资源管理。

浅析绩效管理在银行人力资源管理中的应用

随着我国经济的不断发展，银行行业之间的竞争越来越激烈，各银行要想在强烈的竞争中得到更好的发展，就需要加强银行内部的人力资源管理，这是企业发展的有力保障，也会成为企业竞争中取胜的重要的手段。在人力资源当中绩效考核是重要的核心，其绩效管理的好坏将直接的关系到人力资源管理的成败。以下就主要的对绩效管理在银行人力资源管理中的应用做研究分析，并且提出加强银行绩效管理的有效措施，以此来提高其竞争力，促进银行的健康快速发展。

基于商业银行的人力资源管理制度问题分析

随着时代的进步和社会经济的发展，特别是市场经济体制的确立和完善，金融市场之间的竞争越来越激烈；目前，商业银行在人力资源管理制度方面还存在着很多的问题，这些问题严重制约到了商业银行的发展和壮大。本文针对这些问题，提出了一些相应的改革措施，希望可以提供一些有价值的参考意见。

浅谈国有商业银行的人力资源管理方法

随着我国经济水平的快速提高和人们意识的逐渐增强,在我国的现代金融业的发展过程中,人力资源的管理作为其中最重要的资源管理。银行业作为金融业的特殊性质企业,其人力资源管理水平的高低,能否有效地发挥出人力资源管理人员的作用,对于提高银行的市场竞争力具有十分重要的作用。因此,本文通过对在我国的国有商业银行中人力资源管理存在的现状以及存在的主要问题进行详细的分析,并相应的提出了加强人力资源管理的措施,旨在促进我国的国有商业银行又好又快的发展。

我国信贷资产证券化市场的流动性困境及对策研究

随着金融产品的创新,信贷资产证券化不断发展,其健康、持续发展对完善我国金融市场、提高市场运行效率具有重要意义。然而,信贷资产证券化流动性问题随之凸显,找到提高流动性的有效途径成为亟待解决的首要任务。