不信东风唤不回——农行润州支行新河路分理处清非记实

新河路分理处,曾被称作润州农行的“老大难”分理处,24家信贷企业中:关停、半关停企业占到90％,其历年形成的不良贷款达3620万元,占总贷款的94.6％,这些不良贷款形成时间长、成因复杂,且当地经济环境运行质量不高,企业信誉观念薄弱,因而清理转化难度很大,信贷工作曾一度“山重水复疑无路”。受命于危难之际的新领导班子,自加压力,负重拼搏,奋力赶超,以高度敬业精神和灵活的工作方法,在短短一年时间内,已累计净清收“两呆”贷款本息172万元,1997年全年净收息72万元,今年上半年在利率下调,外部经济环境未见好转,收息难度更大的情况下,已收息71万元。

刍议储蓄分流的对策

随着改革开放的深入和市场经济的发展，人们的货币收入不断增加。但是，由于当前债券热、集资热、消费热、股票热等因素的出现，银行储蓄存款并未大幅度增长，而呈现多元化的分流趋势，这就给银行储蓄工作带来了新的课题。

“算先进”感言

先进是选出来的,这一点人人皆知。然“算先进”却是一种创新,一字之差,内涵迥异。最近,笔者读到一则报道,感觉新鲜,咀嚼有味。讲的是工商银行陕西省大荔县支行1998年职工考核出新招,够不够先进资格以“算”代“选”,即按照行里出台的《干部职工考核办法》,实行指标考核分值化。行里逐月考核打分,年终汇总得分。

多一点“下访”,就能少一点“上访”

近日,何林祥行长在农行纪检监察工作电视会上谈到:“纪检监察干部要进一步转变工作作风、深入实际调查研究……”。联想到我们润州农行纪检监察干部每年都要走出去,深入信贷企业和地方政府,调查了解我行员工的工作作风和廉洁自律情况;深入基层,走访群众,对基层领导班子进行跟踪考察;建立与基层领导班子谈话制度等等,从而使行风行貌发生了可喜变化,多年来。

巾帼展风采

在农总行"1121"精神文明示范单位——农行江苏镇江市润州支行,有一支特别能战斗的巾帼群体,她们就是甘露分理处的8名女职工,领头雁就是镇江金融界名气不菲的汤林燕同志。甘露分理处成立时间不长,到1998年10月末整整4年时间,但4年里跨了4大步:存款成倍增长,到1998年10月末,该处各项存款余额7845万元,比年初净增2912万元。

这文字不是那文字

工作不久,我偶然地看见了一本专业杂志,略为翻了翻,给我留下的印象是,这些文章一律干巴巴地论点、论据加论证,连题目都大同小异,仿佛“八股文”。“我若写,一定要写出与之不同的文章来。”当时我暗暗地这么想。然而,待到自己操刀捉笔时,乍对利率、风险、应收未收息。