人文关怀:预防和减少基层行人员流失

“招人难、留人更难”是许多现代管理者的共识。一边不断地招人、一边人员却大量流失。随着金融市场的快速扩容，行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争，演变为对优秀人才的争夺，且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职业发展、福利承诺等给金融行业员工带来加速流动的机遇。在人员流动的背后，则是金融资源的流动、客户的流动和管理方式的流动。

大城市农行提升竞争力方略探讨

城市业务是农行发展的新增长极,也是农行必须强化和巩固的主战场。近年来,随着"中部崛起"战略的推进,武汉等大城市的金融资源集聚效应进一步凸显。各家商业银行在大城市重兵布阵,掠夺式地挖潜客户,城市市场竞争出现新趋势、新变化,城市农行份额不断被侵蚀,在同业及系统内地位不断被削弱,城市业务发展面临严峻挑战。针对城市竞争"新态势",笔者拟从城市农行面临的挑战,反思城市行深层次问题,并就治理出路进行一些探讨。

“倒逼”式改革:基于多案例的大数据分析

学者一般认为我国公共政策的制定是封闭的自上而下的单一过程。随着市场推动的结果,也有学者认为存在社会"倒逼"式的改革,但认为限于民生领域。本研究设计了一个可验证的方法,选取了三个关键案例和两个反例,通过antconc程序应用大数据,抓取网络与媒体数据库中的关键词,进行时序比较与文本分析,试图发现社会舆论对我国公共政策是否施加确定性影响的证据及其路经。研究发现存在着,社会舆论→市场媒体→官方媒体→公共政策的自下而上一般政策形成过程与路径,此现象存在于以民生关系密切程度进行区分的公共政策的各个层次。之后的文本分析进一步解读了其中具体机制。这说明我国的公共政策已具有一定的社会回应性特征。