平台众包劳动者权益保护思考

随着新一轮科技革命和产业革命不断深入,平台经济给我们的经济发展、生活水平、劳动就业带来了巨大的影响。弹性的工作时间和灵活的就业方式推动劳动者从"单位就业"向"个体就业"模式转变,众包劳动者数量逐年提高,"稳就业"的积极作用得到较好发挥。同时,众包劳动者的法律关系和定位不同于传统劳动关系,劳动者在权益维护方面遇到了新情况、新问题,对提高新业态下的就业质量抱有更高期待。学界从平台经济的模式和运行特点出发,对互联网用工的劳动关系认定作了大量研究并提出了改进方法。文章选取平台从业人员中的众包劳动者为研究对象,从他们的切身关注出发,以期了解他们的权益诉求特点和现实存在的突出问题,提出更具针对性和操作性的对策措施,回应互联网时代众包劳动者对权益保护的合理诉求。

全面风险管理视角下的国有企业合同管理问题及应对

合同管理的过程既是产生经济效益的过程,也是防范纠纷和控制风险的过程,高效规范的合同管理机制能够帮助国有企业实现可持续发展。国资委2006年6月颁布了《中央企业全面风险管理指引》,这标志着全面风险管理成为国有企业日常管理工作的重要组成部分。合同管理中的风险,必须在企业高层的重视下通过法律部门、业务部门的通力配合下规避和管控。

全面风险管理视角下的国有企业合同管理问题及应对

合同管理的过程既是产生经济效益的过程,也是防范纠纷和控制风险的过程,高效规范的合同管理机制能够帮助国有企业实现可持续发展。国资委 2006 年颁布了《中央企业全面风险管理指引》,标志着全面风险管理成为国有企业日常管理的重要组成部分。合同管理中的风险管控,必须在企业高层的重视下通过法律部门、业务部门的通力配合下实现。