协商解除劳动合同后,是否恢复怀孕女工劳动关系要区别对待

随着二胎政策的放开,因女职工＂三期＂引发的争议越来越多。如何在保护女职工合法权益的基础上又兼顾企业的利益,成为社会关注的问题。《劳动合同法》第四十二条第（四）款规定：＂女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

劳动争议调解应遵循合法公正原则

《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”据此．协商调解是解决劳动争议的最基本方式，也是首要方式。

员工关系管理中婚产假的“是与非”

结婚、生育是每名职工人生经历中的大事,婚假与产假属于我国法定的休假类型,对于婚产假,职工会有自身的理解与认识,企业管理者也会有自身的理解与认识,当双方的理解与认识无法达成共识,就会产生管理上的对抗。笔者从多年员工关系管理咨询的角度出发,就婚假与产假的是是非非,以法律为基础,以管理为前提进行阐述,以期让职工与管理者减少分歧,形成共识。

如何把握“突发疾病死亡”的工伤认定

《工伤保险条例》除了在第十四条规定了＂应当认定＂为工伤的情形外,还在第十五条规定了＂视同工伤＂的情形。其中,第十五条第（一）项规定：＂职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。＂根据上述规定,职工突发疾病的,如需认定为工伤,需要具备三个条件。其一,职工在工作时间内发病。这里的＂工作时间＂包括单位规定的正常工作时间,

集体劳动合同订立中企业应采取哪些完善措施

问我公司是一家世界500强在华企业，近年来国家大力推动集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大，很多企业的集体合同制度建设取得了明显成效，为促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。

“违法性解除”的司法考量

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

灵活用工之劳动法律关系争鸣（下）

在上期文章中笔者论述了全日制劳动关系与非全日制劳动关系、饱和用工以及非饱和用工之间的法律特点与关系，并在管理与法律上予以界定。上述两类对比概念的分析均是建立在用人单位直接与劳动者建立劳动关系的基础上的，即直接用工。

灵活用工之劳动法律关系争鸣（上）

近年来，我国基础劳动力人工成本逐年上调，企业人工成本的压力越来越多，甚至出现了某些行业人工成本增幅的速度超出了行业利润的承受力的现象。如何控制人工成本，已经成为影响企业经营发展的亟需解决的课题。新颁布的《劳务派遣暂行规定》更是要求企业控制劳务派遣用工的规模，规定劳务派遣用工不超过用工总量的10％，并要求企业在2年内将派遣用工规模调整到规定比例。

新法律体系下劳动合同管理与劳动争议预防高级研讨班

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》于2008年先后开始实施，《劳动合同法实施条例》也即将出台。新的法律体系对企业的招聘、考核、日常管理、员工退出方式提出了更高的要求，特别是《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受理不收仲裁费、小额诉讼一裁终局，导致员工的维权成本降低、方式简便，时问缩短。新法律体系必将导致劳动争议案件的大幅度上升，如何加强劳动合同管理，如何预防劳动争议是每个企事业单位必须面对的问题。为此，本报应广大企事业单位的要求，将举办劳动合同管理与劳动争议预防高级研讨班。

“新法律下的企业用工实务与劳动合同管理技巧”高级研修班

《劳动合同法》的颁布给企业的用工管理带来了很大的改变，也给氽业的人事部门工作带来了严峻的挑战，如何应对这唑改变和挑战是每一个管理者、每一个人事工作者必须面临的问题。为了帮助企业及时全面掌握《劳动合同法》的关键内容，及时对内部规章制度作出适当的修改，调整企业用工模式和管理方式，本报法律事务中心特邀请参与该法制订的劳动法专家、

工伤员工病情稳定后如何申请劳动能力等级鉴定

问我是一名工伤员工的配偶，我丈夫去年下半年在公司的建筑工地检查现场施工情况时，不慎被高空坠物砸伤，当场昏迷，经送医抢救后，虽然已经没有生命危险，但是目前仍然处于昏迷状态。

解除劳动关系后拿到的经济补偿金是否需要纳税

问我单位是一家钢铁企业，近年来，由于政府压缩产能、提高环保标准，我们需要调整部分车间的规划，将一些高耗能的车间关闭，因此就要与部分职工解除劳动合同。目前该项工作已经基本展开，并与职工协商一致解除劳动合同。但是，就职工领取的经济补偿，是否需要缴纳个人所得税的问题，双方争执不下。

单位终止劳动合同是否必须支付“N＋1”的经济补偿金

我公司是一家互联网企业，近年来由于互联网技术日新月异，各种商业盈利模式层出不穷，使我公司在激烈的市场竞争中压力很大。上半年因公司经营策略失误，造成企业亏损。为了能够积累资金，降低成本，公司决定调整业务，与一些劳动合同即将到期的员工不再续签劳动合同。目前这些劳动合同终止的员工提出要给“N＋1”的经济补偿金，否则就要提起劳动仲裁。请问，劳动者的主张能否获得法律支持？

包工头拖欠工资劳动者该如何维权

问我们是一群来自河北的农民工．今年已经在北京给一个包工头老板干了快一年的活。时至年底，我们向包工头多次讨要拖欠我们的工资准备回家过年，但是包工头刚开始还是口头应付，最近竟然躲着我们不见。请问：我们应当如何运用法律武器进行维权？

拒不接受劳动能力复查鉴定，能否停止工伤保险待遇

钱放是红民建材厂装车车间的一名工人．2009年5月2日，钱放在装车时因物品倾倒砸伤．经送往当地医院治疗发现，钱放腰椎骨折将影响劳动能力并需要生活护理。由于钱放是家中独子，钱放家人认为腰椎骨折将导致儿子下肢瘫痪，终身不能劳动。因此要求红民建材厂不但要全额承担钱放治疗工伤的医药费，并要求认定工伤．而且要求全额支付钱放住院治疗期间的工资。

转型突破衔接升级——盘点2014年人力资源社会保障大事件

每至年终，回首一年来的人社事业发展，总令人感慨万千。我们既感慨于过去一年来“民生无小事”的真谛，又满怀对未来一年“希望在前方”的憧憬。然而．不胜欣喜的是．我们已经在制度化、法治化的轨道上前行。

国际化竞争与劳动关系趋势——韩智力先生演讲整理

韩智力先生对于"国际化"的解读是"责任+沟通+担当+社会化",他认为:从社会获得,并最终服务社会,是企业组织中劳动关系的起点和归宿。

《劳动合同法（修正案）》权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班

一、培训内容 第一部分：《劳动合同法（修正案）》权威解读以及对劳务派遣的影响与对策；第二部分：劳动用工十大风险与应对方略：

《劳动合同法（修正案）》权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班

一、培训内容 第一部分：《劳动合同法（修正案）》权威解读以及对劳务派遣的影响与对策； 第二部分：劳动用工十大风险与应对方略： 风险一：求职欺诈与就业歧视风险；风险二：事实关系存续风险；风险三：劳务关系运用不当风险；风险四：试用期运用不当风险；风险五：档案管理不善风险；风险六：劳动合同变更风险；风险七：考勤管理不善风险；风险八：劳动合同解除、终止不当风险；风险九：员工流动自由风险：风险十：经济补偿金支付风险。

《劳动合同法（修正案）》权威解读、劳动用工十大风险与应对方略暨劳务派遣与业务外包实务应用高级研修班

一、培训内容 第一部分：《劳动合同法（修正案）》权威解读以及对劳务派遣的影响与对策： 第二部分：劳动用工十大风险与应对方略： 风险一：求职欺诈与就业歧视风险；风险二：事实关系存续风险；风险三：劳务关系运用不当风险；风险四：试用期运用不当风险；风险五：档案管理不善风险：风险六：劳动合同变更风险；风险七：考勤管理不善风险；风险八：劳动合同解除、终止不当风险；风险九：员工流动自由风险；风险十：经济补偿金支付风险。