心理授权对组织公民行为的影响机制研究

目前对组织公民行为前因的研究只关注诱发组织公民行为的社会动机和组织动机。通过对心理授权和组织公民行为的文献回顾,揭示心理授权对组织公民行为的影响机制,是通过改变员工的工作动机实现的。在此基础上,提出今后可能的研究方向,认为应加强心理授权的分维度对不同形式的组织公民行为和影响的分析,应着眼于心理授权产生的动力以及中国特有的情景等因素的考量。

农民工公共服务、落户意愿及城市归属感调查研究

文章采用问卷调查的形式,对农民工享受城镇基本公共服务的情况、落户城镇的意愿和城市归属感进行了调查研究。研究发现:要实现农民工逐步平等享受城镇基本公共服务还有一段距离,农民工进城落户的意愿和积极性不高,农民工对城市的归属感还不太强,因此,政府需要进一步加强对农民工的人文关怀,确保农民工与城镇居民平等享受城镇基本公共服务,进而增强农民工对城市的归属感。

浙江省农民工享受城镇基本公共服务问题研究

党的十八大报告和2013年中央经济工作会议都将'有序推进农业转移人口市民化'作为新型城镇化的重中之重。2014年9月,国务院《关于进一步做好为农民工服务工作的意见》(国发[2014]40号)提出,要深化基本公共服务供给制度改革,积极推进城镇基本公共服务由主要对本地户籍人口提供向对常住人口提供转变,努力实现城镇基本公共服务覆盖在城镇常住的农民工及其随迁家属,使其平等享受市民权利。

创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析

战略人力资源管理理论认为,在企业的战略选择基础上,采取适宜的人力资源管理实践,能更好地实现组织绩效。企业以创新战略为导向,应该辅之以何种人力资源实践,才能提高企业的绩效?文章通过分析人力资源管理实践的不同模式,结合美日企业的具体人力资源管理活动,提出支持型人力资源管理实践能够帮助企业实现创新战略目标。