近些年来中国工会研究的趋势与问题——对《中国劳动关系学院学报》(1992—2011年)的内容分析

近些年来中国工会研究正趋于学术化、规范化和专业化,不过从理论创新和知识积累来看,这种趋势仍有待加强。今后应更注重对具体层级的工会运作机制的实证研究,以及对中国工会的制度变迁史研究,以此来提炼出具有分析性的概念及可检验的研究假设,从而建立起能对中国特色社会主义工会发展道路进行抽象概括的理论体系。

坚守劳动研究领域 推动相关政策优化——记中国劳动关系学院副教授周潇

周潇,中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授,法学博士。周潇长期坚守劳动研究和劳工研究,在权威期刊和重要学术刊物发表论文多篇。代表性论文包括《西方劳动过程理论与中国经验:一个批判性的述评》(合写,《中国社会科学》2007年第3期)、《数字平台、行业重组与群体生计——以公路货运市场车货匹配模式的变迁为例》(《社会学研究》2021年第5期,获教育部第九届高等学校科学研究人文社会科学类优秀成果奖三等奖)。

新建本科院校应用型人才培养模式探析——以中国劳动关系学院“行政管理专业(企事业行政文化建设方向)”为例

随着我国经济和社会的发展,为了满足高等教育重点从精英教育向大众化教育转化的要求,我国新组建了一大批新建本科院校。与传统高校相比,新建本科院校具有办学基础差等弱点,如果要在竞争中争得一席之地,必须要从用人单位的市场需求出发,摸索出一条适合自身特点的应用型人才培养道路。中国劳动关系学院企事业文化专业自办学以来,就不断探索,总结出"以‘应用型+复合型’人才培养为目标,强化产学研合作、构架‘通识+专业+特色’的课程结构、搭建‘五位一体’的实践教学体系"的应用型人才培养模式。

小组合作学习在大学生课堂上的应用研究——以中国劳动关系学院社会工作专业为例

小组合作学习是社会工作专业普遍运用的课堂教学方法,该方法的实施质量直接关系到社会工作专业实践教学的效果。对社会工作专业从2008级至2011级这四个年级的问卷调查,展现了大学生在小组合作学习中的小组规模与分组方式、小组内部分工、小组的合作与分歧、对小组合作学习的等级评价与满意度;同时,通过相关性分析,揭示了影响小组合作学习成效的具体因素。最后,针对小组合作学习中存在的问题提出建议。

网络语言在学生中的流行程度及其原因分析——以中国劳动关系学院为例

近些年来,网络语言受到越来越多人的关注。今年高考前,甚至还有多家媒体报道,2007年高考作文中学生使用网络语言将遭到封杀。笔者对中国劳动关系学院的学生就网络语言的流行程度进行了问卷调查,分析网络语言的流行程度,并试图对这种现象的原因进行分析。

企事业单位劳务派遣用工方式存在的问题及原因分析——以中国劳动关系学院为例

如今劳务派遣在不少地方、用工单位成了一种比较普遍的用工方式,有些用工单位劳务派遣工的占比甚至超过了用工单位自身聘用的员工。而企事业单位在劳务派遣过程中,会不可避免的存在一些问题。 本研究针对中国劳动关系学院在劳务派遣过程中的用工方式存在的问题及原因进行调查。发现该校的劳务派遣,主要存在的问题包括:劳务派遣人员经济权益受损问题;劳务派遣人员对学校认同感和归属感不高的问题;劳务派遣人员给学校管理效能带来的问题。

中国工会在构建和谐劳动关系中的合作博弈

市场经济中的劳动关系是生产过程中生产要素之间的经济利益关系。在我国劳动关系中出现的不和谐根源于利益关系的失衡,并直接危害到我国的经济发展、政治稳定和社会和谐。面对劳动力市场化过程中的社会转型及利益主体多元化,符合中国国情的工会行为模式,是在法律制度框架下表达、维护和实现劳动者权益,以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡。只有如此,才能构建我国的社会主义和谐劳动关系。

中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标

随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因。为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式。然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足。符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式。

论中国经济可持续发展的原始动力——基于构建和谐稳定劳动关系的视角

在社会主义市场经济条件下,劳资两大基本生产要素之间和谐稳定的关系不仅有助于我国社会结构的稳定,也是经济可持续发展的原始动力。当前,劳动关系失衡,劳动者的合法权益得不到有效保障,这些制约着经济的可持续发展和经济增长方式的转变。在中国国情制度框架内的工会合作博弈行为,是维护劳动者权益的有效手段,是实现劳动关系平衡的理想路径。工会的合作博弈有助于劳动和资本有效良性的结合,从而推动经济的可持续发展和经济增长方式的转变。

企业工会与和谐劳动关系的建构——“工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价”调查报告

企业劳动关系是否和谐,直接影响到我国社会主义和谐社会的建构,而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥作用是关键因素。调查显示:我国企业的劳动关系还不够和谐,其原因在于我国劳动力的市场化没有一个合理的劳动力价格形成机制,造成了劳动者收入低,缺少增长机制。若建立这样的机制则要求企业工会能实施行之有效的工资集体协商的博弈行为,而企业工会的依附性使其无法发挥应有的作用。为此,有必要对企业工会的组织体制和运行机制进行改革。

中国特色劳动关系调整模式新视点

不期而遇的国际金融危机引发了资本为节省劳动力成本而"裁员减薪"的冲动,从而侵害了劳动者的基本权益,并可能引发劳资冲突的社会风险。沃尔玛的"架构优化"事件就是其中的典型案例。中国特色的劳动关系调整模式,不主张劳资之间的冲突和对抗,而是双方之间的协商合作。实践证明,这种合作的实现,还需要强有力的法律约束和政府干预,以及工会充分发挥集体协商的功能。

企业劳动关系运行规则与工会博弈空间

在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权,造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面。宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的"软性"规定,未能有效给予劳动者及工会企业内规则的共决权。打破企业劳动关系运行规则的单决制,是企业工会能够有效维权、充分博弈的前提条件。

对中国工会性质特征与核心职能的学术辨析——基于国家体制框架内工会社会行为的视角

随着市场经济的发展和工薪劳动者队伍的迅速扩大,工会如何面对劳动关系的新变化也格外引人关注。中国工会在政治上具有与西方工会不同的特点,对中国工会的性质特征、力量来源与核心职能的学术探讨和实证分析,可以概括为三点:第一,虽然工会的各级领导机关已被整合进了党政的社会管理系统之中,但在劳动关系领域,工会并非直接支配权力的党政管理机构,而是一个"类政府机关"的群团组织;第二,中国工会的组织力量既来自于自身动员工人的能力,也来源于它在党政系统中的合法地位与身份;第三,工会具有实践意义的核心职能是"维权"与"维稳",这恰恰符合中国工会的性质特征,而在当前,则是需要中国工会在中国特色的社会管理体系中充分发挥作用。

从“盐田国际”罢工事件看中国工会维权路径中的制度救济

中国工会既是职工利益的法定代表者、维护者,同时也是党的群众工作的受托人,中国工会承担着"双重受托责任"。现有经验表明,纯市场化的维权方式难以实现中国工会的维权目标。"盐田国际"罢工事件的处理过程作为一个经典个案,体现了制度救济在中国工会维权过程中的合理性、必要性及其操作路径,并显示出中国特色的制度救济对于中国工会科学维权、实现工会目标的重要意义。

中国特色社会主义工会发展道路探析

世界各国工会发展既有共性特征又有个性特点。中国特色社会主义工会发展道路应该既符合工会发展的共性特征,又具有中国特色。中国特色社会主义工会发展道路与西方国家工会的差异在于:中国工会自觉接受中国共产党的领导,在党的领导下独立自主开展工作;实行一元化的工会组织体制,全国建立统一的中华全国总工会;工会地位具有两重性的特征,既是执政阶级的组成部分,又是被管理者的代表;工会维权强调"双维护",在维护职工合法权益的同时也要考虑到国家和企业的利益等。这些特色与中国国情相适应,对中国工会的发展产生了积极的影响,但同时我们也应注意防止有可能出现的不利隐患。

企业工会:劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向

在劳资关系日趋多样化的今天,作为劳动关系一方代表的企业工会,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的一些职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上。企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性。要改变企业工会不作为的现状,应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口,建立独立于企业的基层工会组织,加强行业工会和产业工会的作用,创新工会干部管理体制,工会主席实行公推直选,逐步推行工会主席职业化、社会化,把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中,这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上,理直气壮地履行维权的天职。

从企业参与治理到地方治理参与——从国家治理模式转变看中国工会组织与制度变革

改革初期,国家对城市的治理主要是单位制模式,中国工会服从并服务于这种治理模式,以企业工会为主要运作载体,参与企业治理;改革中后期,随着社会主义市场经济体制基本确立,一种新型的治理模式,即"党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局"出现,相应地,中国工会确立了一种"党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与"的社会化维权模式,其实质是以地方工会为主要运作载体,积极参与地方治理。

论劳动关系状况对农民工融入城市的制约

进城农民市民化是我国现代化进程的必然要求。目前有一亿多农民工在城市谋求生存和发展,他们已经成为我国工人阶级的一部分,是这一进程的生力军。农民工进入城市之后,劳动关系成为其最基本的社会关系,而目前农民工在劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险、劳动关系类型等方面面临的劳动关系状况直接制约了他们顺利融入城市社会的再社会化进程。