国际劳工组织与中国的劳工政策比较

国际劳工组织的劳工政策框架集中体现在其通过的国际劳工公约中，并形成世界各国认同的国际劳工标准，作为国际劳工组织成员国劳工立法和劳工政策实施的依据。国际劳工组织的成员国虽然对国际劳工标准的批准享有“自主原则”，但对其“核心劳工标准”有遵守的义务。中国的劳工政策和劳工立法与国际劳工组织的“核心劳工标准”比较，还有一定的距离。

以理论创新带动工会体制和工作创新——中国工会十四大以来五年回顾

一、工会十四大以来工会的理论创新 工会十四大以来，应迎接新世纪新形势中国工会面临的机遇和挑战，“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”理论应运而生。组织起来切实维权、坚持走中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义维权观的提出和阐释，架构了中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。

向市场经济转型时期的我国劳动政策和劳动立法

一、劳动、工资，保险三项制度全面改革 1992年10月党的十四大提出建立社会主义市场经济的改革目标后，企业转换机制的改革，推动了劳动用工制度、工资制度、社会保险制度的全面改革。三项制度的改革由“企业综合配套改革”转变为在若干城市和地区进行“区域性综合配套改革”，并取得了突破性的进展。

论工会工作职业化

工会工作职业化是适应新时期工会工作的客观需要，也是践行中国特色社会主义工会维权观的重要途径。工会工作职业化对工会组织及其工作者提出了新的要求，既要注重加强有关法律知识的学习，又要强化工作规范的完善与执行，以更好地按照法律法规与职业规范履行职责，维护劳动者权益。