新时代条件下工会推进和谐劳动关系的新思考

十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,人们要求的已经不再只是为了解决温饱问题,而是为了追求更加丰富多彩的美好生活,这对如何构建和谐劳动关系提出了新的挑战。工会组织在构建和谐劳动关系中承担着义不容辞的责任,推动构建和谐劳动关系,应当发挥其积极独特的作用,这既是党中央对工会提出的明确要求,也是工会依法履行维护职工合法权益基本职责的必然选择。工会应以职工权益为着眼点,以提高职工技能为抓手,以制度建设为保障,以营造和谐共赢的企业文化为途径,通过企业的不断发展,实现企业与员工的合作共赢,最终推动和谐劳动关系的构建发展。

新建本科院校转型发展的机遇与路径探析──以中国劳动关系学院为例

在当前高等教育结构性矛盾突出,同质化倾向严重的情况下,新建本科院校只有在办学定位、课程设置、师资队伍上结合学校自身特点,科学定位,实现特色发展,进行重点建设和发展,才能形成自己的办学风格,扩大社会影响,以特色赢来生存和发展的空间,也能才更好地为区域经济社会提供智力和人才支持.中国劳动关系学院抓住时代赋予的机会,在当前劳动力市场灵活性增强,职工队伍结构深刻变化,劳动关系领域的问题和矛盾凸显的时期,通过对劳动关系、劳动法、人力资源等传统优质学科的支持,引进高水平的师资队伍,培养有市场需求的对应专业生员,同时积极为全总、中央等上级主管部门提供'智库'等智力服务,做好相应的人员培训工作.通过以上的转型升级,学校实现了由教学为中心向市场需求为中心,由理论为中心向应用为中心、由学校为中心向学生为中心的转变,为学校未来发展打下了较好的基础.

从企业家精神角度对工会构建企业文化的新思考

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。构建企业文化,需要职工和企业家的共同努力,而工会就是联系两者的桥梁和纽带。工会要重视发挥工会组织与员工便于沟通的条件,推进企业的文化建设,提高员工的责任感和使命感,增强企业的凝聚力、向心力。当前学术界对企业文化的研究多是从职工角度展开的,缺乏对企业家文化——企业家精神的研究,这是当前研究企业文化的不足。企业家是经济活动的重要主体,企业家精神是企业文化的产生源头和重要内核,工会在构建企业文化中不能忽视企业家精神的重要作用。2017年9月25日,《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》正式公布,首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。