劳资关系理论考察——从对立到协调

劳资关系在当代中国人的认知当中曾经是阶级对立的关系,改革开放后,中国人逐步与各种形式的劳资关系相遇。本文考察劳资关系理论的历史演进和当今中国劳资关系理论的研究,说明劳资关系理论从阶级之间对立到管理之中协调的基本趋势和基本特征。

尼采哲学的悲剧张度和悲剧强度

尼采的伟大历史贡献在于,他第一次以悲剧的眼光透视哲学,把悲剧感、悲剧激情转化、提升为一种悲剧哲学,与此同时,他以哲学的语言、哲学的方式极大地拓展了悲剧意识的内涵,使之达到前所未有的张度和强度。

经济全球化与各国劳动关系的调整

上个世纪80、90年代以来，为了适应经济全球化的趋势，欧美各国企业先后进行了重大的结构调整。与此同时，欧美各国工会也围绕劳资关系进行了重大的战略调整。在这次调整中，劳动关系始终是工会战略调整的主线、核心。

从社会管理透视国外执政当局的治国理政之得失

社会管理是衡量执政当局治理水平和领导能力的重要体现。近些年来，随着全球化加速发展，信息技术突飞猛进，民众生活方式与价值取向多样化，国外众多国家的社会生态发生深刻变化，对执政当局治理国家、管理社会带来许多新问题新挑战，提出了更高的执政要求。当今国外许多执政党经受了这场“管理革命”的考验，但也有不少执政党为此栽跟头，甚至痛失政权。国外经验教训对于长期执政的中国共产党无疑具有某些启迪意义，需要我们去加以汲取和总结。

促进劳动者实现体面劳动

2008年1月7日，中国工会举办“2008经济全球化与工会”国际论坛，论坛的主题是“可持续发展、体面劳动和丁会的作用”。中共中央总书记、中国国家主席胡锦涛出席开幕式，并在致辞中指出，实现可持续发展，事关各国广大劳动者的切身利益，也是各国广大劳动者实现体面劳动的重要前提。2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时再次强调，要“促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。”

信阳模式与中国工会社会化维权之路

在今年的全国“两会”（全国人大会议、全国政协会议）期间，河南信阳的农民工成为会内会外热议的话题之一。实际上，由信阳农民工引发的“维权”活动已经有好几年了，当地工会创造了社会化维权的“信阳模式”。这个模式，在全国甚至国际上都引起了很好的反响。

工运史学研究的新视角

传统的工人运动史研究，我们比较习惯于一种理论及方法，即阶级斗争理论。不容置疑，阶级分析、阶级斗争理论，对18、19世纪欧洲资本主义国家的劳资矛盾、劳资斗争以及工人运动，作出了非常深刻的分析和阐述。但是，社会在发展，资本主义本身也在发生变化，特别是第二次世界大战结束以来的半个多世纪当中，整个世界发生了空前的变化。“垂死的资本主义”，不但没有灭亡，反而显现出一定的生命力。原因何在？

浅议上市公司及其工会工作

最早的股份有限公司诞生于1602年，即在荷兰成立的东印度公司。早在1611年就曾有一些商人在荷兰的阿姆斯特丹进行东印度公司的股票买卖交易，形成了世界上第一个股票市场。1862年，中国的上海出现了第一个股份公司——上海轮船公司。在这之后，相继成立的新式工商企业，无论厂址在哪里，无—例外均以上海为中心募集资金和买卖股票。

论郭象的自然名教观

郭象从其个体主义本体论出发,提出了一种个体主义的社会历史观:独立自在的个人无为而相因地构成了社会,君主无为而治与万民自治相统一,因此,自然即是名教,名教即自然。这不能仅仅从表面上理解为是对封建专制制度的辩护,其中含有深层的和深刻的批判性与现代性。