新型工资劳动者与当代中国的社会发展——兼论新型工资劳动者研究的方法论问题

新型工资劳动者是已经走进工业化、城市化和现代化的非农从业者,是新时期我国现代化和社会发展的核心内容之一,带有明显的现代性特征。作为后发国家,前现代、现代和后现代共时性存在的发展背景,构成了新型工资劳动者生存和发展的基本境遇。目前新型工资劳动者的数量规模已居我国社会阶层结构的第二位,其权利理念以及与此相适应的阶层化意识已经觉醒,社会各界包括政府有关部门对其存在和权利状况的“交叠共识”基本达成,组织化的条件日趋成熟,真正需要的是工会组织在社会、政治结构中的博弈智慧和实际操作层面的实践智慧。

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。

人民论坛杂志社战略合作单位系列活动之二:形成民族共有的精神家园——社会主义核心价值体系理论研讨会观点集萃

5·12汶川大地震爆发后,中华儿女在大灾大难面前永不低头的伟大民族精神得到了充分展示。可以说此次救灾过程中体现出的抗震精神为社会主义核心价值体系的构建提供了难得的机遇和素材,社会主义核心价值得到了充分彰显。在此背景下,2008年5月18日,由人民日报社人民论坛杂志社、北京市科学社会主义学会、中国人民大学马克思主义学院联合主办的社会主义核心价值体系理论研讨会在中国人民大学召开,北京市科社学会会长、北京大学教授闫志民,人民论坛杂志社总编辑贾立政,中国人民大学马克思主义学院院长、教授秦宣,国家行政学院教授徐鸿武等专家学者参加了本次座谈会。会议围绕社会主义核心价值体系的内容、时代特征、核心价值体系与民族精神的关系等问题进行了探讨。会议一致认为,社会主义核心价值体系的构建具有重大意义,而此次汶川抗震救灾过程中展现出的时代精神和民族精神等,值得理论界进行深入总结。

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。

当代工人阶级内部分层

文章对当代工人阶级进行了水平分层(党政干部阶层、经理人员阶层、专业技术人员阶层、普通职工阶层)与垂直分层(上、中、下层或上、中上、中中、中下、底层),并从多方面分析了导致工人阶级内部分层的原因。

职工持股实践的对策研究

在我国产权制度改革中出现的职工持股实践,是一个新生事物,目前还存在着诸多问题,对此,国家应制订相关的法律,企业应按照“公开、公平、公正”原则实施改革,工会应维护职工的产权利益,职工应提高自己的经济素质,从而共同推进职工持股制度的进一步发展和完善。