劳动争议多元化解与工会的地位和作用

劳动关系作为最基本的社会关系,构建劳动争议的多元化解机制对于促进社会公平正义,保障劳动者合法权益以及构建新时代和谐劳动关系具有重要意义。近年来,由于世界变局加快演变、新冠肺炎疫情冲击、国内经济下行等多重因素影响,在需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力共同作用之下,劳动争议持续高位运行,2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理争议案件数量突破了300万件,对于进一步加强劳动关系源头治理和优化劳动争议多元化解机制,构建和谐劳动关系提出了严峻挑战和更高要求。

“一裁终局”效率为先

"一裁终局"制度的立法目的,是通过这一制度将相当一部分普遍发生、劳动者和社会反响比较强烈的争议案件分流化解,以达到有效地解决劳动争议案件处理周期长的问题。提高劳动争议处理的效率,使大量劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决。有效防止用人单位的恶意诉讼。