“十字法”打造年轻干部培训“协和模式”

以北京协和医学院年轻干部长训班为例,总结年轻干部培训协和模式,即“长谋、高进、优教、细培、严出”的“十字法”,提炼出“党委统一领导、把握政治方向是根本保证,严选培训对象、学员思想认同是必要前提,强化理论武装、完善培训体系是关键法宝,坚持制度先行、严格日常管理是重要保障,考察识别干部、优化队伍结构是根本目的”五方面重要启示,提出了要进一步建立长效机制、强化实践锻炼和强化结果运用等三方面思考。

公立医院党支部组织力建设存在的问题与对策建议

加强公立医院党支部组织力建设,是新时代公立医院党组织建设面临的重要课题。文章针对党支部组织力建设的薄弱环节,参考先进党支部建设的经验和做法,提出提升公立医院基层党支部组织力建设的对策建议。

运用“三三”法做好会务筹备工作

大型会议筹备工作细节多,运用“三三法”,根据会议的主题和内容,确定会议活动环节和议程;根据会议日期,确定会议筹备时间节点;在落实筹备工作中,细化会务流程表,明确任务分工表,跟进筹备进度表;在会议开始前,对照任务清单逐项销号核查,提高会议筹备的质量。

新时代加强公立医院中层干部监督工作思考

结合党的十九大提出的干部监督工作的新论述新要求,该研究以分析新时代公立医院干部监督工作特点为基础,指出了公立医院中层干部监督工作存在的问题,分析加强公立医院中层干部监督工作的意义,提出加强公立医院中层干部监督工作的建议和对策,为公立医院建设和发展提供参考。

年轻干部教育培训现状及对策分析

做好年轻干部“选、育、管、用”全链条管理工作事关党的事业后继有人以及国家长治久安。干部培训作为“育(”干部培养)的一种重要方式和手段在其中发挥着重要作用,因此,加强和改进新形势下年轻干部教育培训具有十分重要的意义。对标新形势新任务,当前年轻干部教育培训工作中还存在着以下问题:对重要性认识不足、对年轻干部群体特点把握不准、培训内容系统性不强、形式缺乏创新性、学用脱离等。面对新形势下的新问题,年轻干部培训工作应进一步强化系统布局、精准靶向施教、倡导立体多维、严格精细管理,不断提高培训的系统性、前瞻性、全面性、针对性、多样性、创新性、科学性、实效性。

新时代加强科研院所党务干部培训工作的问题与对策

通过调查科研院所党务干部群体对当前培训工作的看法和培训需求,发现党务干部较为认可兼具理论性与实践性的多频次、方式灵活的短期培训方式,并根据调查反映的问题提出了分级、分类设计培训体系、完善培训保障、丰富培训内容、创新培训形式、强化考核评估等改进建议。